工伤赔偿 法律问答
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工伤保险公司理赔怎么算[律师回复] 工伤保险公司理赔计算复杂，涉及多方面。 1. 医疗费：按实际发生且符合诊疗、药品、住院服务标准的费用全额报销，确保合理医疗支出得到补偿。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障职工停工期间生活。 3. 伤残津贴：依伤残等级而定，如一级伤残为本人工资90%等，低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，维持伤残职工基本生活。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，对伤残职工给予经济补偿。 5. 其他项目：护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等按相应标准规定计算。 建议职工了解相关标准，保存好费用凭证；单位应准确核算支付；保险机构要严格按规定审核理赔。律图辽宁
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断指工伤多长时间赔偿[律师回复] 工伤赔偿时间节点受多因素制约，涉及认定、鉴定及赔偿申请等环节，时间长短不一。 1. 工伤认定方面，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定在认定工伤后进行，结果影响赔偿责任划分，单位缴纳工伤保险的，基金付大部分，单位付少部分。 3. 赔偿申请环节，材料齐且无争议时，从申请到获赔可能需几个月到半年；有争议进入仲裁或诉讼程序，时间会延长至1 - 2年甚至更久。 建议用人单位严格按规定申请工伤认定，避免后续纠纷。职工应及时收集证据，如事故证明、医疗记录等。一旦发生争议，可寻求专业法律帮助，积极维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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受工伤以后不能工作了怎么赔偿[律师回复] （一）对于用人单位而言，务必重视工伤认定申请时间。在事故伤害发生之日起 30 日内，就要及时提出申请，避免因逾期给职工权益和自身带来不利影响。 （二）工伤职工或其近亲属、工会组织也要了解自身权利。若用人单位未在规定时间申请，在 1 年内可自行提出工伤认定申请。 （三）在涉及赔偿时，不管是享受各项工伤保险待遇，还是由用人单位承担费用，各方都要明晰自身权益义务，确保赔偿落实到位。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。5解答 4w浏览
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工伤截了一根手指怎么赔[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列程序和标准。首先，工伤认定是关键环节。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如截一根手指可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 再者，若为十级伤残，赔偿项目明确： 1. 医疗费由工伤保险基金支付； 2. 停工留薪期工资按原待遇发放； 3. 一次性伤残补助金为7个月本人工资； 4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。 若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿由其承担。建议职工及时收集相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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工厂受伤了怎么走流程赔偿标准是多少[律师回复] 在工厂受伤后，需按规范流程处理以保障自身权益。首先要及时就医，所有医疗诊断证明、病历及费用单据等务必妥善保留，这是后续索赔的重要依据。其次应报告工伤，向工厂负责人说明受伤情况，单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或近亲属可在1年内提出。最后由社保部门根据材料和调查作出工伤认定。 关于赔偿标准： 1. 医疗费用，有工伤保险则由基金支付，单位未参保则单位支付。 2. 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 3. 伤残补助金等，构成伤残的按伤残等级由基金支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有相应补助金，具体金额依当地规定和伤残等级定。 建议受伤职工及时了解相关政策，积极准备材料，必要时寻求法律援助。5解答 4.1w浏览
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