没有达到工伤等级的怎么赔偿

法律分析：
（1）即便未达工伤等级，职工依然可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等同样由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由所在单位负责。
（4）职工可就赔偿事宜与用人单位、工伤保险经办机构协商；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

提醒：
注意保留好工伤治疗的相关票据，以便后续索赔。不同工伤情况对应赔偿细节不同，建议咨询进一步分析。

（一）若未达工伤等级但有工伤情况，职工要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。若单位未缴纳，这些费用由单位承担。
（二）在停工留薪期，职工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超12个月。若生活不能自理需要护理，单位应负责。
（三）赔偿事宜可先与用人单位、工伤保险经办机构协商。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.即便未达工伤等级，也能获赔偿。治疗和康复费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担。
2.住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。需护理的，单位负责。
4.可与单位、经办机构协商赔偿，协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
未达工伤等级也能获得相应赔偿，赔偿费用支付主体依情况而定，停工留薪期有相关待遇保障，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达等级，职工仍可获赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。同时，职工住院的伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，时长一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。若职工想获得赔偿，可先与用人单位、工伤保险经办机构协商；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。若遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。