工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿是否只算职工基本工资[律师回复] 工伤赔偿不只是算职工基本工资，其赔偿项目多样，计算基数也不同。 在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，是正常出勤时劳动者的报酬，包含基本工资、奖金、津贴等，不只是基本工资。 一次性伤残补助金按本人工资来计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这包含了正常劳动收入，并非仅局限于基本工资。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算标准由各地规定，通常和统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩，和职工基本工资关系不大。 另外，医疗费按实际发生的合理费用算；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付。 所以，工伤赔偿的计算依据丰富，不能简单觉得只算职工基本工资。职工遇到工伤赔偿问题，要了解各项赔偿的计算方法，维护自身合法权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤期间工资发放依照什么标准[律师回复] 工伤期间工资怎么发，主要看停工留薪期。 要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤之前正常上班时拿到手的所有收入和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇就行。 还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 有些职工会有个误区，觉得工伤期间单位少发点工资也正常，其实这是不对的。要是单位没按照这个标准发工资，职工可不能忍气吞声，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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企业给职工付工伤款没票据如何解决[律师回复] 企业在支付职工工伤款时没有票据，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 在证明支付这件事上，有不少材料能派上用场。银行转账记录就是很好的凭证，它能清楚呈现资金的去向和金额。要是用现金支付，那就让职工写个收款收条，把收款金额、用途、收款时间等内容写明白，再签上字，这也能证明付款情况。企业内部的工伤处理文件，比如工伤认定报告、赔偿协议等，也能辅助证明款项支付。 要是工伤赔偿是按照劳动仲裁文书或者法院判决书执行的，这些法律文书就是合法的支付依据。企业要把执行情况记录下来，和法律文书一起保存好。 要是因为客观原因实在拿不到票据，企业在做账的时候，要按照财务制度详细记录支付情况，把前面说的那些证明材料附上。在税务处理上，要如实跟税务机关说明情况。符合规定的工伤赔偿支出，是可以在企业所得税税前扣除的，所以企业要准备好充足的资料，以防税务核查。 如果以后遇到审计、税务检查等情况，企业得把这些证据拿出来，证明款项支付是真实、合规的。建议企业建立完善的工伤款支付档案，及时收集和整理相关证明材料，避免出现票据缺失导致的风险。律图辽宁
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员工岗位猝死公司没钱赔怎么办[律师回复] 在职场上，员工在岗位猝死是一件令人痛心的事，不过从法律角度看，这种情况一般会被认定为工伤。要是遇到公司没钱赔偿的状况，下面这些处理办法能帮到员工家属。 员工一旦在岗位猝死，家属得赶紧去申请工伤认定。等认定为工伤后，家属就能享受工伤保险待遇了。要是公司平时按时给员工缴纳了工伤保险费，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用，大部分都能从工伤保险基金里出，能在很大程度上解决赔偿难题。 可要是公司没给员工交工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，这工伤保险待遇就得公司自己掏腰包了。这时候家属可以走劳动仲裁程序，要求公司支付赔偿。等拿到生效的仲裁裁决书后，要是公司还是耍赖不给钱，家属就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，该冻结的冻结，该划拨的划拨，用这些财产来给家属赔偿。 要是法院强制执行后，发现公司真的没财产可以执行了，在满足一定条件的情况下，员工家属可以申请让社会保险基金先把该由工伤保险基金支付的那部分费用给垫上。之后，社会保险经办机构会去找公司要钱。 法律建议：员工家属遇到这种情况，要及时咨询专业律师，了解详细的法律流程，保存好与员工工作、劳动关系等相关的证据，积极维护自己的合法权益。律图辽宁
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工伤出现后，误工费究竟怎样算[律师回复] 1、在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。 2、要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在单位每个月支付。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、对于“原工资福利待遇”，不同地方有不同的理解。有些地方指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入；有些地方指的是劳动者正常上班时应该拿到的工资和福利。 5、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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