工伤赔偿 法律问答
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完全丧失劳动能力鉴定后能否解除劳动[律师回复] 完全丧失劳动能力鉴定后，解除劳动合同的情况分两种。 一是因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的。若被鉴定为一级至四级伤残，按《工伤保险条例》，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，经工伤职工本人提出，能与单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二是非因工致残或因病的。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。律图辽宁
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烫伤工伤评定等级的鉴定标准如何[律师回复] 烫伤工伤评定等级要按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来进行。这个标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及护理依赖程度等因素。 一级情况是极重度毁容，全身重度瘢痕形成，体表面积占比≥90%，还伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等。二级常见重度毁容，全身瘢痕面积≥80%，伴有双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等。 三级标准包含全身重度瘢痕形成，体表面积占比≥70%，伴有一手缺失，另一手拇指缺失等。四级是面部中度毁容，全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中有1个关节活动功能受限等。 五级有全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限，一手功能完全丧失等情形。六级为面部重度异物色素沉着或脱失，全身瘢痕面积≥40%等。 七级是烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2，全身瘢痕面积≥30%等。八级为面部烧伤植皮，全身瘢痕面积≥20%等。 九级是颈部瘢痕畸形，不影响活动，全身瘢痕面积≥5%等。十级是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，皮肤损伤后瘢痕形成等。具体评定得由专业鉴定机构结合实际情况来确定。要是遇到烫伤工伤评定问题，建议及时收集相关医疗资料，找专业鉴定机构进行评定，以保障自身权益。本地专业咨询...
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非工伤情况下如何进行伤残评定[律师回复] 在非工伤的情况下进行伤残评定，是维护自身权益的重要环节，下面为大家介绍评定的步骤和相关法律要点。 评定前要明确适用标准，非工伤伤残评定一般用《人体损伤致残程度分级》标准。这个标准适用于除职工工伤以外的各种人身损害致残等级鉴定，就好比一把尺子，用来准确衡量伤残程度。 选对鉴定机构很关键。可以和对方一起商量，找有资质的鉴定机构；要是在打官司，就由法院指定。一定要选正规有资质的机构，不然鉴定结果可能不被认可，就像盖房子用了不合格的材料，后续会有很多问题。 准备材料也不能马虎。有效的诊断证明、按规定复印或复制的检查检验报告等完整病历，还有自己的身份证明都得备齐。这些材料就像给医生的病情资料，能帮助鉴定人员准确判断。 之后就是去做鉴定，要按约定时间到鉴定机构，让鉴定人员给自己做身体检查和评估。他们会根据检查结果，对照标准来确定伤残等级。 最后就是拿鉴定报告，这可是主张赔偿的重要凭证。要是对结果有意见，而且正在打官司，就可以按程序申请重新鉴定。 法律建议：在非工伤伤残评定过程中，要严格按照法律规定的步骤来，选机构、准备材料都不能掉以轻心。如果遇到问题，可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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单位走工伤是不是意味着你可以去做鉴定[律师回复] 单位走工伤流程，不代表就能去做鉴定。按照法律规定，职工受工伤后，得等治疗到伤情相对稳定，而且留下残疾、影响劳动能力了，才需要做劳动能力鉴定。简单来说，要启动劳动能力鉴定，得满足两个条件，一个是伤情相对稳定，另一个是有残疾还影响劳动能力。 单位申报工伤，这只是工伤认定的第一步。通常单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会判断这是不是工伤。 只有认定为工伤之后，如果职工符合做劳动能力鉴定的条件，才能向劳动能力鉴定委员会提出申请。所以啊，单位走工伤流程只是个开头，能不能做鉴定，得看职工实际的伤情恢复情况，还有有没有留下影响劳动能力的残疾。像有些职工可能只是受了点小伤，治疗后很快就恢复了，也没留下残疾，这种情况就没必要做劳动能力鉴定。平台优选咨询...
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