完全丧失劳动能力鉴定后能否解除劳动

完全丧失劳动能力鉴定后能否解除劳动合同，得根据具体情况来判断。
要是因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，《工伤保险条例》有明确规定。当职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残时，要保留劳动关系，职工退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇，这种时候用人单位不能和职工解除劳动合同。要是被鉴定为五级、六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系。而职工被鉴定为七级到十级伤残的，劳动、聘用合同期满就会终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果不是因工致残，或者是因病，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期结束后，要是劳动者既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

完全丧失劳动能力鉴定后，能不能解除劳动合同得看具体情况。
要是因为工作原因导致伤残，并且被鉴定为完全丧失劳动能力，这时候就按《工伤保险条例》来处理。如果被鉴定为一级到四级伤残，那职工和单位的劳动关系得保留着，职工不用再上班，能享受对应的工伤保险待遇，单位不能解除劳动合同。要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给职工发伤残津贴。要是职工自己提出，是可以和单位解除或终止劳动关系的。要是被鉴定为七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
如果不是因为工作原因致残或者是生病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。等医疗期过了，要是职工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时了解自己的权益，保存好相关鉴定材料。单位要严格按照法律规定处理，避免违法解除合同带来法律风险。

1、完全丧失劳动能力鉴定之后，能不能解除劳动合同得看具体情况。要是因为工作原因导致伤残，并且被鉴定为完全丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，得保留和单位的劳动关系，然后离开工作岗位，享受对应的工伤保险待遇，这种时候单位不能和职工解除劳动合同。
2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位得和职工保留劳动关系，给职工安排合适的工作。要是工作实在不好安排，单位得每个月给职工发伤残津贴。要是工伤职工自己提出来，就可以和单位解除或者终止劳动关系。
3、职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，等劳动、聘用合同到期自然就终止了。要是职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
4、如果不是因为工作原因致残，或者是因为生病，在医疗期内，单位不能和职工解除劳动合同。等医疗期过了，要是职工没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。

完全丧失劳动能力后，能否解除劳动合同得看具体情况。
要是因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为一级至四级伤残的，得保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，这时单位不能解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若不是因工致残或因病，在医疗期内，单位不能解除合同。医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿。大家遇到这类情况，需清楚自身权益，必要时咨询专业人士。