诉讼仲裁 法律问答
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若对仲裁解决结果不满意要怎么办[律师回复] 在我国，仲裁是一裁终局的。也就是说，一旦仲裁裁决作出，当事人要是就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。不过，要是对仲裁结果不满意，符合一些法定情形时，还是有办法的。 如果仲裁裁决存在这些情况，比如没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以重新和对方达成仲裁协议后再申请仲裁，也能直接向法院起诉。所以，要是对仲裁结果有意见，得赶紧看看符不符合撤销或不予执行的法定情形，这样才能通过合法途径维护自己的权益。律图辽阳
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仲裁如果对方没来该怎么判[律师回复] 在仲裁这个解决纠纷的程序里，被申请人和申请人遵守规则到庭很重要。要是被申请人收到书面通知后，没有合理的理由就不出席仲裁庭，或者在仲裁进行中没经过仲裁庭同意就中途离开，这时仲裁庭该怎么办呢？为了保证仲裁能正常推进，保护申请人的合法利益，仲裁庭有权力进行缺席裁决。 而对于申请人，如果收到书面通知后，没有正当理由不来仲裁庭，或者没得到仲裁庭的许可就中途离场，那就会被当作撤回仲裁申请。这也提醒申请人得重视仲裁安排，按时参加。 当仲裁庭要作出缺席裁决时，可不是随便下决定的。它会查看已有的证据，仔细查明事实，要依据相关的法律规定和仲裁规则来判断。仲裁庭会全面审查和分析提交上来的证据，按照公平、公正、合法的原则来认定案件事实，然后用合适的法律来作出裁决。 为了让裁决公平准确，仲裁庭作出缺席裁决时，会严格按照法定的程序和要求来办。要是当事人对缺席裁决的结果不满意，也别着急。只要符合法定的情况，可以向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请不予执行仲裁裁决。所以，不管是申请人还是被申请人，都得重视仲裁程序，按照规定行事，避免不必要的麻烦。律图盘锦
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若对仲裁裁决结果不服要怎么处理[律师回复] 对仲裁裁决结果不服时，处理办法得看仲裁类型。 要是劳动仲裁，劳动者不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内去法院起诉。用人单位则不同，如果有证据表明劳动仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，能在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 普通民商事仲裁遵循一裁终局制。裁决作出后，就不能针对同一纠纷再去申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。但要是能证明裁决存在以下情况，就可以申请撤销：没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违规行为。这种情况下可向仲裁委所在地的中级法院提出申请。 处理这类问题时，大家要注意时效限制，并且准备好相关证据证明自己的主张。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图阜新
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撤销仲裁裁决后，仲裁费用由哪个承担[律师回复] 1、通常来说，仲裁费用怎么承担，得按照仲裁规则来，同时也得看具体案子的情况。要是仲裁裁决被撤销了，仲裁庭一般会根据事实，看看双方责任大小，来确定谁承担费用。 2、要是仲裁裁决被撤销，是因为仲裁程序有严重违法的情况，这能怪到仲裁机构或者仲裁员头上，那仲裁费用可能就由仲裁机构出一部分或者全出。 3、要是裁决被撤销，是因为有一方当事人藏着重要证据，或者提供假证据，让仲裁结果错了，那这一方当事人就得承担仲裁费用。 4、要是双方都有错，那仲裁费用可能就由双方按一定比例一起分担。 5、要是当事人在仲裁协议里，对仲裁费用谁承担有特别的说法，只要这个说法不违反法律的强制规定，那就按约定来办。律图丹东
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有法定情况时能否跳过仲裁诉讼[律师回复] 在咱国家，解决纠纷时仲裁和诉讼可不是想怎么来就怎么来，得按照规定和事先的约定走。不过呢，有些法定情况是能绕过仲裁直接去诉讼的。 就说劳动争议这块，正常来讲，得先经过劳动仲裁才行，这是劳动争议去法院打官司的必经步骤。不过有两种情况例外。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的数额；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面起的争议。这两种情况仲裁裁决下来就是终局的，要是劳动者对结果不满意，能直接去法院起诉。 普通的民商事纠纷里，如果双方一开始没在合同里约定仲裁条款，那出了事儿就可以直接去法院告。但要是约定了有效的仲裁条款，那就只能去仲裁机构申请仲裁，不能直接上法院。当然了，如果仲裁条款不合法、失效了，或者写得模模糊糊没法操作，那还是能去法院起诉的。 另外，有些特殊纠纷，法律都明确规定好了处理办法，不用经过仲裁这一步。像行政争议，当事人就能直接提起行政诉讼。 所以，如果遇到上面说的这些法定情形，咱就不用干等着仲裁，可以直接把纠纷诉至法院解决，及时维护自己的合法权益。律图营口
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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