劳动纠纷 法律问答
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太和区-杜闯律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三月试用期未交社保需赔偿多少[律师回复] 在劳动关系里，社保是劳动者权益的重要保障。要是用人单位在三个月的试用期里没给员工交社保，通常不会直接赔钱，但得把社保补上。 按照法律规定，从用人单位招用劳动者开始，双方就建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。试用期也属于劳动关系存续期间，所以这三个月的社保必须得交。如果单位没交，员工有权让单位把这三个月的社保费用补上。 要是因为单位没交社保，给员工带来了实际损失，比如员工看病因为没有医保，所有费用都得自己掏，这种情况下单位就得赔偿员工的这些损失。 遇到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位把社保补上。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。要是和单位协商没有结果，员工还可以向社保征收机构反映情况。社保征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用缴齐。 建议员工在入职时就和单位明确社保缴纳的时间和方式，保留好自己的工作证明、工资发放记录等材料，以便在需要维权时能有证据支持。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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