劳动纠纷 法律问答
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三月试用期未交社保需赔偿多少[律师回复] 在劳动关系里，社保是劳动者权益的重要保障。要是用人单位在三个月的试用期里没给员工交社保，通常不会直接赔钱，但得把社保补上。 按照法律规定，从用人单位招用劳动者开始，双方就建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。试用期也属于劳动关系存续期间，所以这三个月的社保必须得交。如果单位没交，员工有权让单位把这三个月的社保费用补上。 要是因为单位没交社保，给员工带来了实际损失，比如员工看病因为没有医保，所有费用都得自己掏，这种情况下单位就得赔偿员工的这些损失。 遇到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位把社保补上。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。要是和单位协商没有结果，员工还可以向社保征收机构反映情况。社保征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用缴齐。 建议员工在入职时就和单位明确社保缴纳的时间和方式，保留好自己的工作证明、工资发放记录等材料，以便在需要维权时能有证据支持。律图锦州
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我们有五十人在厂子上班，有劳动合同，五险，但是厂子现在让我们自己打离职，我们现在还怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张，要保持冷静。你们有劳动合同和五险，这是你们的权益保障。厂子让你们自己打离职，可能是想规避一些责任。你们可以先和厂子进行沟通，了解他们的真实意图。如果厂子有合理的解释，比如经营困难需要裁员，那么你们可以要求厂子按照法律规定给予相应的经济补偿。如果厂子没有合理的解释，或者有强迫你们离职的行为，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你们要准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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