劳动纠纷 法律问答
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加班后补休时加班该怎么去计算[律师回复] 工作中，加班后补休又碰到加班的情况，加班工资的计算得根据不同情形来定。下面就分别说说不同情况下的计算方式。 1、平常工作日加班后安排了补休，结果在补休期间又加班了。这时候，之前工作日加班的工资得按照不低于劳动合同里规定的本人小时工资标准的 1.5 倍来算。补休期间再次加班，又得分不同情况：要是这段时间还是工作日，就也按 1.5 倍算；要是变成休息日了，而且单位没办法再另外安排补休，那就得按不低于本人日或小时工资标准的 2 倍来支付；要是赶上法定休假日，就得按不低于本人日或小时工资标准的 3 倍支付。 2、休息日加班，单位可以先给安排补休。如果在补休的时候又加班了，计算方法也不一样。要是这个时间段还是休息日，而且之后单位没办法再安排补休，那就按照加班的时长，按 2 倍算加班工资；要是补休时间段变成工作日了，就按 1.5 倍算；要是变成法定休假日，就按 3 倍算。 3、法定休假日加班，单位不能用补休来代替支付加班工资，必须按照 3 倍支付。要是员工补休期间正好赶上法定休假日加班，那加班这部分同样得按 3 倍支付加班工资。 在计算加班工资的时候，得先确定劳动合同里约定的工资标准，把这个作为计算基数，然后再结合不同加班情形对应的比例，这样就能准确算出加班工资了。如今，劳动法律法规更加注重保障劳动者权益，随着社会发展，对于加班工资的计算和规定可能会更加细化，企业在管理中也需要更加精准地把握和执行，以避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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按劳动法，每月工资对应的时长是几小时[律师回复] 在《中华人民共和国劳动法》及相关规定里，每月工资对应的标准工作时长有明确的算法。 先算年工作日，一年365天，去掉104天休息日和法定节假日，一般是250天。把这250天平均分配到12个月，每个月的工作日大约是20.83天，这是用250除以12算出来的。 国家规定，每天工作不能超过8小时，平均每周工作不超过40小时。这样算下来，每月标准工作时长大概是166.64小时，也就是20.83乘以8得到的结果。 不过，在算日工资、小时工资的时候，用的是每月计薪天数21.75天。这是因为法定节假日虽然不用上班，但单位也得发工资，所以计薪天数和月工作日不一样。按照每月计薪天数21.75天来算，每月计薪小时数就是174小时，也就是21.75乘以8。这个计薪小时数很关键，在算加班工资等和薪酬有关的具体事情时都要用到。 大家要注意，标准工作时长和计薪时长是两个概念，别搞混了。要是在工资计算上遇到问题，就可以按照这些标准来看看单位算得对不对。律图辽宁
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未约定绩效却扣工资要怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位没和咱约定绩效就扣工资，这可是可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的。下面给大家说说遇到这种情况该咋办。 咱先和用人单位好好沟通。发现工资被扣了，得赶紧跟单位提出来，让他们说清楚为啥扣工资，依据是啥。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了，还能让单位把扣的工资补回来。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，要是查出来单位确实违法扣工资，会让他们改正。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资发放情况的材料。 还可以申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付被扣的工资，还有相应的经济补偿。在仲裁的时候，咱得拿出足够的证据，证明单位没和咱约定绩效就扣工资。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在规定的时间内，可以去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让单位支付克扣的工资，还能要求赔偿损失。 大家遇到用人单位没约定绩效就扣工资的情况，别害怕，按照上面的方法，勇敢维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司发的劳保，离职是否扣折旧费[律师回复] 离职时，公司扣除劳保用品折旧费合理吗？答案是不合理也不合法。 劳保用品是公司为保障员工工作安全和健康，按国家和行业标准给员工配的防护装备。像《中华人民共和国安全生产法》等法规都规定了，给员工提供符合标准的劳保用品是公司的法定义务，费用得公司出。 劳保用品是员工工作时用的，不是员工个人专属物品，员工离职时也不该承担费用。 要是公司在员工离职时扣折旧费，员工别慌。可以先好好跟公司商量，告诉公司承担劳保费用是他们的法定义务。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让行政手段帮自己，促使公司改正。要是还是解决不了，员工还能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图辽宁
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三人以上工资被拖欠会产生什么后果[律师回复] 三人以上工资被拖欠，对用人单位和劳动者的影响可大不一样。 先说劳动者，工资被拖欠那可太要命了。直接影响生活质量不说，经济状况也急转直下，连日常开销、偿还债务这些基本需求都没法满足。想想看，眼巴巴等着工资吃饭过日子，却一直拿不到手，心里能不焦虑不满吗？劳动权益受损的滋味可太难受了。 再看看用人单位，那麻烦可多了去了。首先是行政责任，劳动行政部门会责令他们限期支付工资报酬。要是逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。其次是民事赔偿责任，如果劳动者去申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠工资和经济补偿，那用人单位就得乖乖照办。要是对仲裁结果不服闹到法院，最后也得按判决来支付相关款项。最严重的是可能会承担刑事责任，要是用人单位转移财产、逃匿，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付还拒不执行，那就要被追究拒不支付劳动报酬罪，得面临刑事处罚。 所以啊，用人单位还是得依法按时足额给劳动者发工资，不然这些法律风险一旦出现，那可就不得安宁了。律图辽宁
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