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公司人事希望自己主动提离职,且有恶意转岗使自己离职的意思
[律师回复] 请问您工作了多久?是否签订劳动合同?
邢锦全律师
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有案底惩戒五年,工资卡只收不付,怎样解冻
[律师回复] 你好 去银行咨询谁冻的,怎么可以办解冻
邢永宽律师
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关于劳动合同解约赔偿问题。
[律师回复] 您好,您的具体情况是什么样的
唐振东律师
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实习加工作15天,然后因为下个月有事突然需要辞职,主管开始疯狂给我加工作,今天受不了了,于是提出强辞,本来是决定干到8月初后面事情提前需要7月15之前,于是商量了这边也尽量干到8月初,但是今早又开始加工作量,现在辞职对方表示只有工作的工资,实习部分不给说满一个月才给
[律师回复] 你好,最好协商解决,实习问题看约定
刘飘律师
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社保卡锁上了
[律师回复] 你好,请具体你的问题
刘飘律师
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律师说法·劳动纠纷
合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么?
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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2024-06-19
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劳动合同最多签几年期限是多久?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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医疗纠纷赔偿一万以上能否私了 赔偿标准是什么
已鉴定为医疗事故的,卫生行政部门应医患双方当事人请求,可以进行医疗事故赔(补)偿的行政调解。调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的,卫生行政部门不再调解。直接走法律程序。
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