劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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到了退休年龄了，但是社保没交够15年，还差31个月，不给办退休[律师回复] 办理退休手续 缴满15年后，提交退休申请： 提供身份证、户口本、社保卡、档案等材料。 等待审核通过后，按月领取养老金。 4. 注意事项 滞纳金问题：若因单位原因断缴，可要求单位补缴（可能需劳动仲裁）；个人原因断缴通常不补缴。 医保衔接：养老退休时，医保需缴满当地年限（通常20-25年），不足者可一次性补缴或继续缴纳。 经济压力：若延缴费用过高，可权衡转入居民养老保险或寻求亲属资助。 5. 法律依据 《社会保险法》第十六条现行有效：参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取养老金。 《实施若干规定》第二条：2011年7月前参保者，延缴5年后可一次性补缴。 建议：优先选择延缴职工社保，以保障较高养老金待遇。若经济困难，可转入居民养老保险。务必及时与社保部门沟通，避免错过办理时限。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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