劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后员工离职赔偿怎么计算[律师回复] 公司倒闭让员工离职，这种情况公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 具体算赔偿金额的时候，先确定员工在公司工作了多久，再结合月工资标准就能算出来。举个例子，员工干了3年2个月，月工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，一共17500元。公司要在解除劳动合同的时候一次性把这笔补偿给员工。要是遇到这种情况，员工可以按照这个方法算算自己该得多少补偿。如果有疑问，也可以进一步咨询。律图辽宁
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能力欠缺遭辞退能不能有补偿[律师回复] 被单位以能力欠缺辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位以员工能力不足不能胜任工作为由解除合同，得按法定步骤来。单位得拿出证据，证明员工不能按劳动合同约定完成任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。之后，单位要给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗，还是没法胜任工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 要是单位没按这些法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，直接就以能力欠缺为由把员工辞退，那就属于违法解除合同。这时候员工有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 建议员工遇到这种情况，要保留好劳动合同等相关证据，要是真有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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对于未离职去别家入职的员工怎样处理[律师回复] 员工没从原单位离职就去别家入职，原单位可以这么做： 若员工的这种行为影响本职工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位可解除合同。原单位可以先收集影响工作的证据，像工作进度延误、质量下降的材料，再书面通知员工停止与其他单位的劳动关系。要是员工拒绝改正，原单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。 要是员工的行为给原单位造成损失，原单位能要求赔偿。不过得证明损失存在，以及损失和员工行为的因果关系，比如因员工分心使项目失败带来的经济损失，并且要拿出证据证明关联。 如果原单位和员工签了竞业限制协议或保密协议，员工入职别家可能构成违约，原单位可按协议让员工担责。另外，原单位还能和新用人单位沟通，根据法律，新用人单位招用未和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失要承担连带赔偿责任，以此促使新单位让员工处理好问题。律图辽宁
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劳动法辞职补偿规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职补偿有两种情况。 如果是劳动者主动提出辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者没有按照合同约定给劳动者发工资、提供劳动条件，劳动者因此解除合同，用人单位就得给经济补偿。 2、要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了，那用人单位要支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度不合法，损害了劳动者的权益，导致劳动者辞职，用人单位同样要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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外包直接解除且不赔偿该怎么办[律师回复] 当外包合同被直接解除，却没拿到应有的赔偿时，咱们可以这么做。 先去翻翻合同。外包合同就像是双方的行动指南，里面写清楚了彼此该做啥、不该做啥，还有在什么情况下能解除合同，违约了要承担啥责任。要是对方解除合同的做法和合同里规定的条件对不上，那就是违约了。这时候，咱就能按照合同要求对方负责，比如让他们给违约金。 接着得收集证据。这些证据就像是咱们维权的“武器”，像外包合同、双方的邮件、聊天记录，还有咱们完成的工作成果文件等。有了这些，就能证明合同是真实存在的，咱们也按照约定好好做事了，而对方是违约解除合同。 然后试着和对方谈谈。跟他们说清楚，他们这么做是违约了，要求按照合同给赔偿。在谈的过程中，注意把聊天记录保存好，说不定以后能用上。 要是协商没用，那就走法律程序。可以去法院起诉，让法院判对方继续履行合同，或者赔偿咱的损失。这里的损失不只是看得见的直接损失，像因为合同提前解除多花的钱，还有可能赚到但没赚到的间接损失。另外，如果合同里有有效的仲裁条款，也能考虑去仲裁机构寻求解决办法。这么一套做下来，咱就能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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