婚姻家庭 法律问答
255.6
万
解答量
2408
万
浏览量
松山新...-刘勇律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老公打官司起诉离婚，自己要怎样处理[律师回复] 老公起诉离婚时，要冷静应对。先签收法院送达的诉讼文书，认真看起诉状，清楚对方的诉讼请求、事实和理由。 接下来要积极收集证据。要是涉及财产分割，就得准备好夫妻共同财产相关证明，像房产、车辆、存款等的证据。要是涉及子女抚养权，要收集能体现自己抚养优势，以及对方不利于抚养子女的证据。 然后要考虑自己是否同意离婚以及自身诉求。如果同意离婚，可以和对方协商财产分割、子女抚养等问题，争取达成一致，通过法院调解结案。要是不同意离婚，在庭审时要表明态度，说明夫妻感情还没破裂的理由并提供相关证据。 最后，要按时参加庭审，遵守法庭纪律，依法行使自己的诉讼权利，以此维护自身合法权益。总之，面对老公起诉离婚，按上述步骤来做，能更好地处理离婚诉讼。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
一审离婚判决不离，多长时间可再起诉[律师回复] 在离婚诉讼里，一审判决不准离婚后，对再次起诉离婚的时间是有限制的。通常，原告要是没有新情况、新理由，得等六个月后才能再次起诉离婚。这么规定是为防止当事人随意行使诉权，给对方带来不必要的麻烦。 不过，要是出现了新情况、新理由，像一方实施严重家庭暴力这种情况，原告就不用受这六个月时间的限制，可以随时起诉离婚。 对于被告而言，起诉离婚不受这六个月时间的限制，被告随时都能向法院提起离婚诉讼。 总结来说，这六个月的限制主要是针对一审判决不准离婚后，又没有新情况、新理由的原告。要是原告有新情况、新理由，或者是被告起诉离婚，就不受这个时间约束。大家遇到离婚相关问题时，要清楚这些规定，按照法律程序来处理。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
男方以女方精神病为由离婚有无赔偿[律师回复] 在婚姻关系里，有时男方会以女方患有精神病为由提出离婚。从法律层面看，这种情况下一般是没有法定赔偿的。法定的离婚损害赔偿，指的是一方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重过错行为时，另一方才能要求赔偿。以女方精神病为由离婚，通常不在这些法定情形的范围内。 但事情也有另外一面。要是女方因为精神病，在生活和经济上有困难，法律会偏向保护女方和无过错方。依据经济帮助制度，男方可能得给女方适当的帮助。比如在分财产的时候，会让女方多拿一些；或者给女方提供住房，也可以直接给女方一些钱。 具体给多少、怎么给，夫妻双方可以自己商量着来。要是商量不拢，那就只能让法院来判决了。法院会根据实际情况，像女方的病情严重程度、生活和经济上的困难状况、男方的经济能力等，做出公平合理的判决。所以呢，遇到这种事，双方要多了解法律规定，依法处理，既能保障女方的基本生活，也能维护男方的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
女方在离婚的时候能要求哪些赔偿金[律师回复] 离婚时，女方可要求两类赔偿金。 先说说离婚损害赔偿。要是男方有重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，女方作为无过错的一方，就有权请求损害赔偿。这里的赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。法院在确定赔偿数额时，会综合考虑男方过错程度、造成的后果等因素。 再讲讲家务劳动补偿。如果夫妻约定婚内财产分别所有，女方在婚姻里因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担了较多义务，离婚时女方就有权向男方请求补偿。补偿数额先由双方协商确定，要是协商不成，就由法院来判决。 所以，女方遇到上述情况，要注意收集相关证据。像离婚损害赔偿，要保留男方过错行为的证据；家务劳动补偿，要留存自己承担较多家庭义务的证据。这样在主张赔偿时，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****4695
150****2919
133****3904
