工伤赔偿 法律问答
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发生工伤之后要去做哪些鉴定[律师回复] 发生工伤后工伤认定和劳动能力鉴定至关重要。工伤认定方面，所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 劳动能力鉴定方面，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。 建议职工和单位及时了解工伤鉴定流程和时间要求，单位应积极履行申请义务，职工及近亲属也要关注时间节点，避免错过申请期限，确保自身权益。律图辽宁
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工伤与人损十级鉴定的情况是怎样的[律师回复] 工伤和人损十级鉴定标准及赔偿规则存在明显差异。工伤十级鉴定侧重于器官损伤情况，如器官部分缺损、形态异常等，像符合中度毁容标准之一项、手掌足掌植皮面积达标等。人损十级鉴定更看重对日常生活、工作学习和社会交往能力的影响，如一眼低视力、眼睑下垂畸形、牙齿脱落折断一定数量等。 赔偿方面，工伤赔偿包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；人损赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 为准确处理相关事宜，建议如下： 1.遭遇损伤后，及时明确是工伤还是人损情形。 2.严格按照对应的鉴定标准进行专业鉴定。 3.依据准确的鉴定结果，按照相应赔偿规则主张权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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