工伤赔偿 法律问答
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工作期间急性腰部扭伤是否算工伤[律师回复] 1、工作时急性腰部扭伤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，要是在上班时间、工作地点，因为工作原因弄伤了腰，就可能被认定为工伤。比如，员工搬东西或者长时间保持不好的姿势，结果腰部受伤了，这种就符合条件。 2、要是想申请工伤认定，公司得在员工受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出申请。要是公司没去办这个事儿，员工自己也能在规定时间内去申请。申请的时候要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、社保部门收到申请后，会根据提交的材料，再结合实际调查的情况，做出是不是工伤的决定。要是受伤的人对这个认定结果不满意，还能通过合法途径，申请行政复议或者提起行政诉讼。 4、总的来说，工作时急性腰部扭伤一般能算工伤，但得走法定的认定程序。不同单位工作不太一样，认定结果也可能有差别，最终的结果要由社保部门结合实际情况来判断。现在法律意识越来越强，在工伤认定方面，以后可能会更注重人性化和公正性，比如对工作原因的界定可能会更灵活，以更好保护劳动者权益。律图专业咨询...
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认定工伤后可申请鉴定的项目有什么[律师回复] 职工认定工伤后能申请鉴定的项目主要分两类。 常见的是劳动能力鉴定。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。它包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍有三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。鉴定结论是职工享受工伤保险待遇的重要依据。 还有停工留薪期确认。工伤职工停工留薪期，是职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，还能继续拿原工资福利的期限。确认停工留薪期，能保障职工治疗期间工资正常发放，明确其合法权益。 另外，若工伤职工需要安装辅助器具，可以申请辅助器具配置确认。通过该确认，能确定是否需要以及适合配置哪种辅助器具，有助于职工恢复生活自理和劳动能力。律图专业咨询...
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撤销工伤认定之后，多久会退回款项[律师回复] 工伤认定撤销后，款项退回时间没有统一法律规定，要依据具体情况判断。 要是工伤保险基金已支付费用，工伤认定撤销后，经办机构会开始退款程序。若事实明确、材料齐全，退款流程就会快一些。一般经办机构审核完，确定符合退款条件，就会尽快退款。 要是用人单位先垫付了费用，工伤认定撤销后，用人单位向工伤保险基金申请退款，基金管理部门要审核申请，核实垫付费用明细和票据等，这个审核需要花时间。审核通过，基金才会把钱退给用人单位。 实际中，退款时间可能是几周，也可能是几个月。要是遇到争议或复杂情况，像费用金额有分歧、材料补充不及时，退款时间会更久。建议当事人及时和工伤保险经办机构交流，了解退款进度，积极配合提供所需材料，这样能加快退款流程。本地专业咨询...
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申请工伤认定成功是否就有社保[律师回复] 申请工伤认定成功，不代表就能享受社保待遇。 工伤认定是劳动行政部门确定职工受伤或患职业病是否属于工伤的行政确认。而社保是国家强制多数成员参加，用于预防和分担社会风险的非营利性社会安全制度，其中包含工伤保险。 如果单位依法给职工缴纳了包括工伤保险在内的社保，职工被认定工伤后，能依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 可要是单位没依法给职工交社保，即便职工工伤认定成功，工伤保险基金也不会赔偿。不过，职工能要求单位按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。要是单位不肯支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。 所以，大家工作时要留意单位是否给自己交了社保，万一受工伤，也能保障自己的权益。律图专业咨询...
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员工在家自行受伤能否认定为工伤[律师回复] 1、通常来说，员工在家自己不小心受了伤，是不能算成工伤的。按照《工伤保险条例》规定，要认定为工伤，得同时满足三个条件，就是得在工作时间、工作场地，因为工作上的事儿受的伤。在家自己受伤，一般都不符合这些条件。 2、但也有特殊情况。要是员工在家是为了完成工作任务受了伤，就有可能被认定为工伤。打个比方，单位安排员工在家加班工作，结果因为工作设备出问题等工作方面的原因受了伤，这种情况就能认定成工伤；还有些特殊岗位的员工，工作时经常得在家办公，工作时间和工作职责也分不太清，要是在家受伤还和工作有直接关系，也有被认定为工伤的可能。 3、员工要是想申请工伤认定，得让所在单位在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交申请。要是单位没去办申请，员工自己或者他们的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。最后能不能认定成工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和调查结果来做决定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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