合同事务 法律问答
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刘玮圣律师
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辽宁戎达律师事务所/主办律师
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合同违约情况下最高赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 合同违约赔偿以补偿非违约方损失为原则，有约定违约金一般不超损失30%，过高可请求调整；无约定则赔偿实际损失及可得利益，但不超预见范围。 法律解析： 在合同关系中，违约赔偿遵循填平损失的导向。若合同中约定了违约金，通常该违约金数额不得超过造成损失的30%，当约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少，以保证公平合理。若合同未约定违约金，违约方需赔偿非违约方因违约造成的损失，其中包含合同正常履行后可获得的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失，目的是让非违约方恢复到合同正常履行的状态。若在合同履行中遇到违约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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合同撤销一定要承担缔约过失责任么[律师回复] 合同撤销不必然导致承担缔约过失责任。是否承担该责任取决于合同撤销的原因。 1.若合同撤销是因重大误解、显失公平等非一方违背诚信原则的事由，撤销方不用承担缔约过失责任。因为这些情况并非一方故意违反诚实信用原则，不存在损害对方信赖利益的故意。 2.如果一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，随后合同被撤销，该方需承担缔约过失责任并赔偿对方损失。这是因为其违反了诚实信用原则，给对方造成了信赖利益的损失。 建议在订立合同时，各方应遵循诚实信用原则，确保意思表示真实。当遇到可能导致合同撤销的情况时，及时咨询专业人士，维护自身合法权益。律图辽宁
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解除合同后违约要承担多少赔偿额[律师回复] （一）合同有约定违约金或违约赔偿计算方式时，按照约定来确定违约赔偿额。若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以向法院或仲裁机构提出，由其进行适当调整。 （二）合同无约定时，违约赔偿额相当于违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）守约方要对损失承担举证责任，法院或仲裁机构会结合合同履行情况、当事人过错程度等因素，确定合理的赔偿额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图锦州
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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