损害赔偿 法律问答
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有人在饭店喝酒死亡，饭店要负责吗[律师回复] 顾客在饭店喝酒死亡，饭店是否担责要分情况看。 要是饭店有错，就可能担责。比如，饭店知道顾客已明显喝醉还继续卖酒，结果顾客因喝太多死了，这说明饭店没尽到应有的注意义务，得担一定责任。还有，要是饭店设施不安全，像地面滑却没立警示标志，导致醉酒顾客摔倒去世，饭店就得为设施管理问题负责。 而如果饭店无过错，顾客因自身或和饭店无关的原因死亡，饭店通常不用担责。比如顾客自己有不能喝酒的病，却隐瞒着喝太多致死；或者顾客在外面就喝多了，进饭店没多久就死了，这种情况下饭店正常经营又没错，不用赔偿。 出现这种事，要依据《民法典》里侵权责任的规定，结合实际情况判断饭店责任大小。要是双方对责任认定有分歧，可以先试着协商，也能找第三方调解。若都行不通，还能去法院诉讼，通过法律途径解决问题。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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