债权债务 法律问答
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借我人不还钱也不转款担保人怎么办[律师回复] 生活中，担保是常见的事，可担保人是否要担责以及担什么责，得看担保类型。担保主要有一般保证和连带责任保证两种。 一般保证的情况下，正常来说，在主合同纠纷没经过审判或仲裁，并且没对债务人财产依法强制执行到仍无法履行债务时，保证人能拒绝担责。不过，如果出现债务人下落不明且没财产可供执行等法律规定的情形，保证人就不能拒绝了。 而连带责任保证，一旦债务人在主合同规定的债务履行期到了却没还钱，债权人既可以找债务人还钱，也能要求保证人在保证范围内担责。 要是债务人不还钱，债权人可以用书面形式让担保人承担担保责任。如果是连带责任保证，担保人就得在保证范围内向债权人还钱。担保人替债务人还了钱后，是有权向债务人追讨的。 给大家提个实用建议，要是遇到这种事，先看看当初签的担保合同，确定担保类型。要是和债务人、担保人协商不成，就收集好借条、转账记录、聊天记录这些相关证据，去法院起诉，让债务人和担保人承担该负的责任。这样能通过法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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一人担保夫妻双方都要承担吗[律师回复] 1、通常来说，一个人做担保，不意味着夫妻俩都得担责。在法律上，要确定担保债务是不是夫妻共同债务，才能知道夫妻双方要不要一起承担责任。这得根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。 2、要是担保只是夫妻一方自己的事儿，而且这笔担保既没用到夫妻一起过日子、一起搞生产经营上，也没有得到夫妻俩一起同意，那一般就属于这一方的个人债务，另一方不用担责。 3、不过也有特殊情况。要是债主能证明这笔担保债务是夫妻双方都同意的，像夫妻俩一起在担保合同上签了字，或者一方后来认可了这个担保行为，那这笔债务就会被当成夫妻共同债务，夫妻双方都得负责。还有，如果担保赚到的钱用在了夫妻共同生活或者一起的生产经营上，也可能会被认定为夫妻共同债务。 4、所以，一人担保时另一方要不要担责，得看具体情况，综合考虑担保行为是不是体现了夫妻双方的共同意愿、有没有用在夫妻共同生活等方面。律图辽宁
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既是借款人又是担保人该怎么去处理[律师回复] 在借贷关系里，要是一个人既是借款人又是担保人，那可就得背上双份的责任了。作为借款人，按照和出借人约定好的，到了时间就得还钱，还得支付利息。要是没做到，出借人就有权利让其还钱，而且还能要求支付逾期利息等，这就是没履行约定要承担的违约责任。 而作为担保人，一旦债务还不上了，就得按照担保的约定承担相应责任。这里分两种情况，要是一般保证，只有在债务人实在没办法还钱的时候，担保人才需要站出来承担责任；要是连带责任保证，债权人直接就能要求担保人还钱。 要是遇到还不起钱的难题，也别慌。首先要做的就是主动和债权人好好沟通，看看能不能商量出一个分期还款或者延长还款时间的办法。毕竟债权人也不希望钱打水漂，好好沟通说不定能达成双方都能接受的协议。 另外，仔细检查一下借款合同和担保条款也很重要。看看里面有没有一些条款是可以撤销或者本身就是无效的。要是真有这种情况，就可以通过法律途径来维护自己的权益，让自己不用承担不合理的责任。总之，遇到问题积极应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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夫妻共同担保签字后应起诉哪一方[律师回复] 夫妻一起在担保合同上签字后，债权人是能起诉夫妻二人，让他们承担连带保证责任的。夫妻共同当担保人并签字，就相当于两人都同意做担保，形成了连带债务关系。 按照法律，债权人能要求任何一个连带债务人把全部债务都还上。也就是说，债权人可以只起诉丈夫或者妻子其中一方，也能把夫妻二人都告上法庭。要是只起诉了一方，这一方承担责任后，多还的那部分可以找另一方要回来。 在实际情况中，债权人为了保证自己的钱能拿回来，一般会把夫妻双方都起诉了。这样做是为了保证有足够的财产来还担保的债务。所以，夫妻在决定共同担保签字时，一定要想清楚可能面临的后果，因为一旦签了字，就要做好承担责任的准备。如果遇到这类法律问题拿不准，建议咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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