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辽阳-孟晨律师
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辽阳-王铖律师
18分钟前
解答了“工伤赔偿”问题
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工伤死亡 公安局目前要求我们尸检 ,我们家属不同意,我们对死亡原因没有疑问,
[律师回复] 公安机关介入肯定是用人单位报案后,公安对死亡原因肯定是有疑问,怀疑非工伤死亡,所以在有争议的情况下,应当由第三方鉴定。
杨春里律师
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在化工厂上班皮肤过敏算不算工伤
[律师回复] 解析: 倘若因职业因素诱发的皮肤过敏症状,确定其过敏原确属工作场所所存的有毒有害物质,那么,这确实可以根据相关法律法规被提升至工伤等级加以评定。 然而,若并非因为工作行为或由于与工作无关的因素在工作地点引发的过敏反应,便无法被视为职业伤害。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗?
[律师回复] 解析: 若受雇工人的伤亡事故发生于48小时内,经过救治依然无法挽救其生命,则应视为法律上的工伤; 然而,如果该名工人在超过上述规定时限后遭到伤害,即便全力进行急救并支付了高昂的治疗费用,也不被视为是工伤赔偿范畴内的待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律咨询顾问
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超过60岁,且非工伤
[律师回复] 解析: 对于超过60周岁的职工来说,我们无法将其纳入工伤范畴。因为在这种情况下,这位员工已经失去了作为劳动者的主体资格,他和用人单位之间却不再是劳动关系,而应被视为提供劳动力服务的劳务关系。在这一情况下,他们没有权利申请进行工伤认定。但是,针对受到他人伤害的职工,他们有权向侵权方提出人身伤害方面的赔偿请求。 此外,对于以下几种从业者,他们和雇主之间也应当被认为是劳务关系: (1)那些已经依据相关法律规定享有养老保险权益或每月领取退休金的人员; (2)那些尚未达到国家法定退休年龄但已办理内部退养手续的人员; (3)那些因企业经营困难而待岗的人员;以及(4)下岗等待再就业的人员。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
工作18个月没签劳动合同怎么补偿?
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
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2024-06-17
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内蒙古人高温补贴标准2024是如何规定的?
内蒙古高温高寒岗位津贴按月发放,高温岗位津贴为180元/月,高寒岗位津贴为230元/月,发放范围在33℃以上含33℃高温天气从事室外作业连续6小时以上含6小时和在-25℃以下含-25℃高寒天气室外连续作业4小时以上含4小时的自治区行政区域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者。
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2024-06-17
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四川产假国家规定2024年是什么?
四川产假国家规定是:女职工生育可以享受158天的产假,四川省有关政策是在国家法律规定的98天产假的基础上,还延长了60天产假,具体情况下可以向当地的计划生育管理部门来咨询了解。
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2024-06-17
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