工伤赔偿 法律问答
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公司能辞退受工伤的员工吗[律师回复] 1.一般公司不能随意辞退受工伤员工，法律规定因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这体现了法律对工伤员工的保护，保障其就业权益。 2.但受工伤员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可辞退且无需支付经济补偿。这平衡了用人单位的管理权益。 3.若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法辞退行为的约束，保障员工合法权益。 建议公司严格依法管理，规范规章制度，谨慎处理与工伤员工的劳动关系。员工遇到违法辞退应及时通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？[律师回复] 工作时间发生意外事故，公司上报工伤，家属住院期间给患者请了护工，有正规发票，是按照发票金额报销吗？ 在工作时间发生意外事故并被认定为工伤的情况下，公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。关于家属在住院期间为患者聘请护工的费用，如果护工费用是必要的且合理的，并且有正规发票作为凭证，通常可以按照发票金额进行报销。 具体报销流程和标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但一般来说，以下几点需要注意： 发票要求：护工费用需要有正规发票，且发票内容应与实际服务相符。发票上应明确注明服务项目、金额、日期等信息。 合理性：护工费用应当是合理的，符合当地的市场价格水平。如果费用过高，可能会被要求提供进一步的解释或证明。 必要性：护工服务应当是患者康复过程中必要的，通常需要医院出具相关证明，说明患者需要护工护理。 报销流程：家属或患者本人需要向公司提交相关的发票和证明材料，公司会根据工伤保险的规定进行审核和报销。 工伤保险政策：具体的报销比例和限额可能根据当地的工伤保险政策有所不同，建议咨询公司人力资源部门或当地社保机构以获取详细信息。 如果公司拒绝报销或报销金额不符合预期，家属或患者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 总之，护工费用在有正规发票且合理必要的情况下，通常可以按照发票金额进行报销，但具体操作还需遵循公司政策和当地法规。杨春里律师
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未签合同发生工伤该怎么办[律师回复] 即使未签订劳动合同，也能认定工伤。劳动关系的存在并非仅以劳动合同为唯一凭证，还可通过其他证据来证实。 1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。 2.在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位拒绝，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 3.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定的伤残等级向单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。 5.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。5解答 3.7w浏览
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劳务临时工工伤怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务临时工遭遇工伤，及时送医救治是首要任务，保障伤者生命健康安全。 （2）存在劳动关系时，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这能确保伤者权益受法律保护。 （3）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，临时工可索赔合理费用，体现了公平原则。 （4）确定赔偿责任后，协商是解决问题的友好方式，协商不成则可通过民事诉讼解决，但要注意收集相关证据，这是维权的关键。 提醒： 劳务临时工遭遇工伤后，需区分劳动关系和劳务关系，按不同程序处理，同时注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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