合同事务 法律问答
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合同相对人离世，合同应怎样处理[律师回复] 1、当和你签合同的人去世了，合同该怎么处理呢，这得看合同的类型，并且要按照相关法律规定来判断。 要是合同和这个人的自身情况紧密相关，像委托合同、演出合同这些。因为这类合同能不能履行，得靠和你签合同那个人的特殊技能、经验和他本人的特点。一旦这个人去世，合同就没办法接着履行了，一般情况下合同就自动结束。双方都不用再接着履行合同里的义务。要是已经做了一部分，就按照公平的原则来结算处理。 2、要是合同和对方的个人身份没太大关系，比如买卖合同、租赁合同这些。按照法律规定，去世那个人的继承人会继承他的财产权利和要承担的义务。合同还是有效的，由继承人在继承的遗产范围内接着履行合同。要是继承人不想继承，对于去世的人应该交的税款和欠的债务，继承人就不用负责偿还。这时候，和去世者签合同的另一方可以要求用去世者的遗产来给自己相应的补偿或者还钱。 合同相对人去世以后，要及时通知对方，然后根据合同类型和法律规定，好好处理后面的事情。要是有了争议，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司等办法来解决。律图辽宁
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收件人可不可以请承运商改地址[律师回复] 1、一般来说，收件人是能找承运商来改收货地址的，不过得满足特定条件，按相应流程来做。 《中华人民共和国民法典》提到，在运输合同里，托运人有变更合同内容的权利，像把货物到达地改了这种。虽然收件人通常不是运输合同里的托运人，但不少承运商考虑到物流操作方便和客户需求，只要收件人在合理时间提出来，又不影响运输业务正常进行，也会同意他们改收货地址。 2、要是货物到了不好控制的运输阶段，比如已经到了最后配送环节，或者调整运输路线会让承运成本大幅上升、导致其他货物运输延误等，承运商可能就会拒绝收件人更改地址的请求。而且，有些时候改地址可能要收点费用，用来弥补多出来的运输成本。 3、总之，收件人有机会请求更改收货地址，但能不能改成功，得看货物运输的实际状况和承运商的具体规定。律图辽宁
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技术合同纠纷的管辖情况是如何[律师回复] 技术合同纠纷的管辖主要分为地域管辖和级别管辖。咱们先说说地域管辖。一般来说，它是按照《民事诉讼法》的规定来的。要是因为合同纠纷去打官司，被告的住所地法院能管，合同履行地的法院也能管。 合同履行地的确定有点复杂。要是合同里明确约定了履行地点，那约定的地方就是合同履行地；要是没约定或者约定得不清楚，情况就不一样了。如果是为了给付货币起了争议，收钱那一方的所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；其他情况的话，负责履行义务那一方的所在地就是合同履行地。对于即时结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 而且，合同双方还能通过书面协议，选择和争议有实际联系的地方的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院都可以选。不过有个前提，就是不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 再来讲讲级别管辖。技术合同纠纷案件，通常是由中级以上的法院来管辖。不过呢，经过最高人民法院批准，一些基层法院也能管第一审技术合同纠纷案件。 所以，当大家遇到技术合同纠纷时，一定要准确找出有管辖权的法院，这样才能让诉讼程序顺利推进。律图辽宁
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买卖合同未经公证能否去打官司[律师回复] 遇到买卖合同纠纷，合同没经过公证也能去法院打官司。因为公证不是买卖合同生效和诉讼的必需条件。 根据《中华人民共和国民法典》，只要签合同的双方有民事行为能力，签合同时是双方真实意思，而且合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就能成立并生效。公证是证明合同真实合法的非诉讼司法活动，能让合同证明力更强，但不影响合同本身效力。 要是因买卖合同起了纠纷，只要符合起诉条件，当事人就能去法院起诉。起诉得满足这些条件：原告和本案有直接利害关系；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于法院受理民事诉讼的范围，且由受诉法院管辖。 在打官司时，就算合同没公证，双方也能拿和合同相关的聊天记录、交货凭证、付款记录等证据，来证明自己的说法。所以，没公证的买卖合同不影响通过诉讼解决纠纷。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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