劳动纠纷 法律问答
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盘锦-张爽律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司为员工缴存的五险一金是什么[律师回复] 结论： 公司为员工缴存五险一金是法定福利，若不履行该义务，员工可依法维权。 法律解析： 根据相关法律规定，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，各有其保障作用。基本养老保险保障退休生活，基本医疗保险报销医疗费用，工伤保险补偿工伤和职业病，失业保险给予非自愿失业者经济补助，生育保险为女职工生育或流产提供服务和津贴。一金即住房公积金，用于员工住房相关事项，员工和单位缴存部分都归员工个人。公司有法定责任为员工缴存五险一金，这是保障员工权益的重要体现。若公司未履行该义务，员工的权益将受到损害。当遇到公司不缴存五险一金的情况，员工可以通过合法途径维护自身权益。如果对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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