劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣走劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确纠纷主体和范围：劳动者要清楚与劳务派遣单位在劳动合同各环节，或与用工单位在规章制度、工作岗位等方面发生的争议，都能申请劳动仲裁。 （二）注意仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。 （三）准备申请材料：向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并提供能支持自己主张的相应证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
公司离职时拖欠工资，如何申请劳动仲裁[律师回复] 结论：公司离职时拖欠工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审、接受调解或裁决的步骤申请劳动仲裁，且要注意仲裁时效为一年。 法律解析：根据法律规定，当公司离职时拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备材料很关键，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料和工资支付凭证能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人需按要求参加庭审并陈述事实、提供证据。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。同时，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
欠债可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有其特定的受理范围，主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险福利等方面的纠纷。 （2）常见的欠债情况，如民间借贷、买卖合同欠款等，属于平等主体之间的民事纠纷，这类纠纷不在劳动仲裁的受理范围内，通常需通过协商、调解、向法院起诉等途径解决。 （3）只有当欠债与劳动报酬、工伤医疗费等劳动相关事项挂钩时，才能够申请劳动仲裁。 提醒：遇到欠债问题，要先明确其性质，若不属于劳动相关欠债申请劳动仲裁可能不被受理，建议先判断纠纷类型，必要时可咨询以进一步分析。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
国家对劳动仲裁官司是怎样收费的[律师回复] 结论： 劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障；对仲裁裁决不服起诉到法院，每件交10元案件受理费，调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理减半交5元，国家减轻当事人经济负担保障维权。 法律解析： 国家为保障劳动者合法权益，规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费依靠财政保障，这让劳动者能更无经济顾虑地申请仲裁。而在诉讼环节，虽然对仲裁裁决不服起诉需交10元案件受理费，但调解结案、当事人主动撤诉或适用简易程序审理可减半交纳，体现了国家在劳动维权方面尽量减轻当事人经济压力的原则。若劳动者在劳动仲裁或诉讼收费方面有疑问，或遇到其他劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
工伤劳动仲裁要什么证据[律师回复] 结论： 工伤劳动仲裁需准备多类证据，确保真实合法且形成完整证据链，以维护自身权益。 法律解析： 在工伤劳动仲裁案件中，证据至关重要。首先需要劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，这是认定工伤的前提，只有证明与用人单位存在劳动关系，后续工伤认定才能顺利进行。其次，工伤认定相关证据很关键，诸如医院诊断证明等能证明受伤情况，而事故现场的证人证言、监控视频等可证明工伤发生的时间、地点和原因。劳动能力鉴定结论书能确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。此外，用人单位处理工伤的相关文件、沟通记录等其他证据，也可支持诉求。依据相关法律，在仲裁过程中，证据真实合法且形成完整证据链才能被有效采纳。如果在工伤劳动仲裁证据收集或处理上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2811
157****5473
