劳动纠纷 法律问答
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如何认定试用期约定的有效性[律师回复] 不符合法定要求的试用期约定从一开始就没有法律效力，不受法律保护。 首先要明确，试用期不是所有用工场景都能随便约定，只有双方都符合合法用工和劳动主体资格，劳动者属于首次入职该单位，或是再次入职后变动了工作岗位的情况，才可以设置试用期。如果签的是短期项目类劳动合同，或是合同总时长不满三个月，完全不能约定试用期，硬加的约定直接无效。 试用期时长必须跟着劳动合同总期限走。合同满三个月不满一年，试用期最多一个月。满一年不满三年，试用期最长两个月。三年以上固定期限合同或是无固定期限合同，试用期上限也只有六个月。 所有关于试用期的内容必须白纸黑字写进正式书面劳动合同里，靠口头承诺达成的试用期约定没有任何法律效力。同一家单位和同一名劳动者，不管后续转岗、续约多少次，都只能约定一次试用期，绝对不能重复设置。试用期的薪资标准有两道硬性底线，要么不低于同岗位正式薪资的最低档，要么不低于合同约定转正工资的八成，同时绝对不能低于单位当地公布的最低工资标准。律图辽宁
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签劳动合同规定两个月试用期是否有问题[律师回复] 1、企业和劳动者约定两个月试用期的操作，未必全部合规，核心判定标尺在于双方签署的劳动合同总时长。从行业实操的长期观察来看，不少中小微企业为压缩用工成本，往往随意拉长试用期时长，这类模糊操作很容易引发后续的用工纠纷。 2、现行劳动法律体系里对试用期的上限设置有明确的对应规则。合同总时长超过三个月但不到一整年的，双方约定的试用期最多不能超过三十天。合同总时长满一整年但不到三年的，试用期最长可以设到两个月。合同时长满三年甚至签无固定期限合同的，试用期上限放宽到六个月。 3、要是实际签的劳动合同总时长不满一整年，双方却硬生生约定了两个月试用期，这类约定本身就不符合法律要求。遇到这类情况，劳动者可以直接向用工监管部门反馈情况，也能通过劳动争议仲裁的渠道主张自身合法权益。如果企业已经让劳动者走完了超出法定标准的试用期阶段，就得按照劳动者转正之后的月工资标准，针对超出法定上限的那段实际履职时长，足额发放对应的赔偿款项。 4、不少劳动者签署合同时根本没留意劳动合同的总时长，稀里糊涂就签了带有超长试用期的协议，后续维权时才发现自己当初没留核对信息的余地。双方敲定试用期的具体时长前，先把劳动合同的总期限确认清楚，再对照规则核对约定的试用期是否符合法定要求，就能提前规避绝大多数这类用工权益受损的情况。律图辽宁
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经济补偿中的N是怎么算的[律师回复] 职场里不少朋友遇到劳动关系收尾的情况时，常会被经济补偿的核算问题绕晕，很多人以为只有基本工资能算进补偿基数，其实法律层面早就明确了统一的核算规则。实际核算工作年限时，不用死抠精确到天的时长，在单位工作满整一年的对应发一个月工资的补偿，实际就职时长在六个月以上不足十二个月的部分，也统一按照整年标准来核算，未满六个月的时段，只需要向劳动者发放半个月工资的经济补偿即可。 这里提到的月工资不是大家常规理解的到手基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，劳动者往前推十二个月里拿到手的所有货币性收入的平均值，除了常规的计时计件岗位的固定薪资，平时拿到手的绩效奖金、交通补贴、餐补、全勤奖这类各类现金发放的福利收入，全部都要纳入平均工资的计算范围。 要是你本人过去十二个月的月均收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按照当地职工月均工资三倍的标准封顶执行，对应的计算年限也设置了最高十二年的上限，哪怕你在这家单位实际就职时长超过十二年，超出的年限也不会再额外累加经济补偿金额。 大家遇到单位核算经济补偿的时候，可以提前把自己近一年的所有收入流水整理好，逐一核对每一笔发放的薪资类收入，避免单位随意剔除本该计入的奖金补贴损害自身合法权益。律图辽宁
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劳动者未续签劳动合同怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后未及时续签的相关法律后果，直接影响劳资双方的权益划分，所有处理规则均基于现行劳动合同法的明确条款划定。 如果是劳动者一方主动不愿意续签新合同，用人单位要在原合同到期当天就发出书面续签的正式通知。收到劳动者明确拒绝的反馈后，必须立刻出具书面的劳动关系终止通知，这种情况无需向劳动者支付任何经济补偿。全程所有通知和沟通记录都要以书面形式留存归档，核心是避免后续被认定为用人单位故意拖延签订劳动合同。 如果是用人单位这边怠于续签，劳动者还在正常提供劳动，到期后第一个月是合法缓冲期，超过一个月仍未补签书面合同的，用人单位要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，最长支付时限为十一个月。要是到期后满一年都没签订新的书面合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位必须及时补签对应的书面合同，否则还要持续承担额外的法定责任。 用人单位可以搭建劳动合同到期提前预警机制，提前三十日就告知劳动者续签事宜，全程留存所有沟通凭证，从源头规避风险。劳动者遇到这类纠纷可以先和单位协商，协商无果的话直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图辽宁
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劳务合同到期之后是否要作出赔偿[律师回复] 1、劳务合同到期后给不给赔偿，得看合同是怎么约定的。咱要知道，劳务合同和劳动合同不一样，它受《民法典》管。在劳务合同里，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。 2、要是劳务合同清楚写了合同到期后一方要给另一方赔偿，那就得按照合同办。打个比方，合同里说到期了要给一定数额的补偿，那么提供劳务的一方就能按照合同要求拿到相应的赔偿。 3、要是合同没提赔偿这事儿，一般来说，合同到期就结束了，双方的权利和义务也跟着结束，不用赔偿。毕竟劳务关系是平等主体之间通过合同建立的民事关系，合同履行完了，双方就没接着履行合同的义务，也没有法定的赔偿责任。 4、要是在履行劳务合同的时候，有一方违约了，就算合同到期了，另一方也能依照合同约定或者法律规定，让违约的一方承担违约责任。举个例子，接受劳务的一方没按照合同给劳务报酬，提供劳务的一方就可以要求对方支付报酬，还能要求对方承担相应的违约责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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