劳动纠纷 法律问答
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兴隆台...-张爽律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工也是n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣涉及三方关系，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。 （2）当派遣单位作为用人单位，在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形下解除与派遣工的劳动合同，需支付经济补偿。 （3）若派遣单位未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，即出现n+1补偿情况。 （4）用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同而重新安排岗位，劳动者无正当理由拒绝合理安排的，不能主张补偿。 提醒： 劳务派遣工遇到相关解除或退回情况时，要明确自身权益和义务。若对补偿问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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