劳动纠纷 法律问答
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高薪人员离职补偿多少[律师回复] 1、针对月收入远超工作地官方公布的上一年度职工月均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算基准直接锁定为当地职工月均工资的三倍数额，不会参照劳动者实际更高的月收入核算，对应的补偿核算年限最多按十二年计算，最终可得补偿数额就是核定后的三倍月均工资数额乘以不超过十二年的实际工作时长。 2、2008年1月1日是经济补偿规则适用的关键时间分界点。分界日期之前的在岗时长，不受前面提到的三倍工资封顶、十二年年限上限的约束，完全按照劳动者真实的实际工作时长核算对应补偿。分界日期之后的在岗时长，才严格套用三倍基数、十二年年限的封顶约束。 3、用人单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者解除消息的，需要多付给劳动者一个月的工资作为替代通知安排的补偿，这部分费用的核算标准直接取劳动者离职前上一个月的实际到手工资数额，不套用前述的三倍封顶规则。 4、用人单位没有走合法流程就擅自解除双方劳动合同的，支付的赔偿金额是按照前面梳理的分段核算出的合法经济补偿标准的两倍计算。 从行业长期实践来看，不少用工单位在处理高薪群体离职补偿时，容易直接一刀切套用封顶规则覆盖全部工作年限，后续这类用工争议的处置会更侧重时间节点的精准切割，企业合规体系搭建也会把这类年限分段核算的细则纳入离职流程的标准校验环节，避免无谓的仲裁或诉讼成本支出。律图辽宁
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开除员工不用赔偿办法有什么[律师回复] 不少用人单位误以为只要自身出具开除通知，就可以不用给员工任何经济方面的支出，实际上想要完全避开补偿或赔偿责任，必须严格对应劳动者确实存在法定过错的特定情况，完全贴合现行劳动合同法的相关条款要求才能落地，相关实操的核心内容整理如下。 1、试用期内直接解除劳动关系的核心前提，是单位事前已经把该岗位的具体录用标准清晰告知过员工，后续有明确的考核材料证明员工没达到标准，整个开除的决定必须在双方约定的试用期时长范围内作出，第一时间把通知送到员工手上，超期操作就会直接丧失免责空间。 2、以员工严重违反内部规则为由开除的，首先要保证这套单位的管理制度走完全体职工讨论这类法定的民主流程，之前就通过公示或者单独告知的方式让所有员工知晓内容，不能随便临时拿出一份未公开的规则作为依据，同时员工的违规行为必须达到足以影响正常用工秩序的严重程度，比如连续多日无故不到岗、因重大疏忽给单位造成大额财产损失这类情况，所有能佐证违纪事实的材料都要完整留存，不能仅凭口头描述判定过错。 3、员工同时在两家单位任职的情况，不是只要存在双重用工状态就可以直接开除，必须满足这份额外的工作已经对完成本单位的核心任务造成明显负面影响，或者单位已经正式提出要求员工终止外部劳动关系，员工明确拒绝整改的，才可以启动无责解除流程。 4、当初签劳动合同的时候，员工刻意用造假的学历、虚构的过往工作履历这类手段，让单位在完全不了解真实情况的前提下作出了招录的决定，这种属于用欺骗方式让合同从一开始就不具备合法效力的情况，单位可以直接无责终止用工关系，不需要额外承担成本。 5、员工的行为经过法院审理认定构成犯罪，不管最终是实际执行刑罚还是依法免于刑事处罚，单位都可以凭生效的司法裁判文书直接办理开除手续，不用支付任何补偿。 6、日常用工管理过程中所有和员工过错相关的材料，包括违纪情况的记录、各阶段的考核结果、双方沟通相关问题的文字或音视频凭证都要分类妥善保管，作出开除决定前必须按照要求把事由提前告知工会组织，最终的解除通知必须以书面形式送达到员工本人。要是单位拿不出任何能证明员工存在上述过错的实锤材料，即便已经出具了开除通知，也会被判定为违规解除劳动关系，最终要么按照法定标准支付赔偿金，要么按照员工要求恢复原有劳动关系。 这类用工合规的精细化操作，未来会成为劳动法律服务领域的核心细分赛道，很多规模以上的单位已经开始搭建全流程的用工风险留痕体系，把无责解除的举证要求嵌入到日常员工管理的各个环节，从源头上避免后续出现不必要的用工纠纷支出。律图辽宁
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离职后是否会有经济补偿金[律师回复] 离职时能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。 要是因为单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工主动离职的，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果是单位主动和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿。 但员工主动离职，单位又没过错，一般就拿不到经济补偿金。还有，劳动合同到期，单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 大家离职时，要留意这些规定，看看自己符不符合拿经济补偿的条件，保障好自身权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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