损害赔偿 法律问答
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生产伪劣化肥会受到怎样的处罚[律师回复] 生产伪劣化肥违反《中华人民共和国刑法》中生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪相关规定。要是生产者用不合格化肥冒充合格化肥，使生产遭受损失，会根据损失程度量刑。 使生产遭受较大损失的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。这里“使生产遭受较大损失”，通常以二万元为起点。若使生产遭受重大损失，处三年以上七年以下有期徒刑，同样并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金，“重大损失”一般以十万元为起点。要是使生产遭受特别重大损失，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产，“特别重大损失”一般以五十万元为起点。 除了刑法处罚，依据《中华人民共和国产品质量法》，生产伪劣化肥的，会被责令停止生产，没收违法生产的产品，并处违法生产产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款。若有违法所得，会没收违法所得。情节严重的，会吊销营业执照。 总之，生产伪劣化肥不仅要承担民事赔偿责任，补偿受害者经济损失，还会受到行政处罚和刑事处罚。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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