诉讼仲裁 法律问答
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对被执行扣押财产评估价格不认可怎样处理[律师回复] 要是对被执行扣押财产的评估价格不认可，有这些处理途径。 先说第一种，按照《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》，可以在规定时间内，以书面形式向执行法院提异议，让评估机构给出书面说明解释。评估机构得对评估方法、依据还有参数选取等方面详细说明，消除异议人的疑惑。 要是对评估机构的说明还是不满意，觉得评估程序严重违法，像评估人员没相应资质，或者没按规定程序评估，就可以向执行法院申请重新评估。法院会审查申请，符合法定情形就会准许。 还可以自己委托有资质的其他评估机构评估，把新的评估报告交法院参考，不过法院会综合考虑各种因素，决定是否采纳。 整个处理过程，得收集整理相关证据，像能证明评估价格不合理的市场行情资料、类似财产评估案例等。以此支持自己的主张，保障自身合法权益。律图铁岭
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判决生效没申请强制执行该怎么办[律师回复] 判决生效后想着让对方履行义务，可别错过申请强制执行的时效，不然会失去通过法院强制对方履约的司法救济途径。申请执行时效是两年，从法律文书规定履行期的最后一天开始算。 要是没超时效，要赶紧向第一审人民法院，或者和它同级的被执行财产所在地的法院申请强制执行。申请时得带上申请执行书、生效法律文书副本等材料。 要是超过了申请执行时效也别慌。虽然法院会受理申请，但要是对方拿时效抗辩，法院审查成立后，就会裁定不予执行。不过，就算过了时效，债权本身还在。这时候可以试试和对方协商，让对方自觉履行义务。要是对方自愿履行了，之后也不能再以超过时效为由要求把钱要回去。所以，大家一定要注意申请执行时效，及时维护自身权益，遇到复杂情况也可咨询专业法律人士。律图铁岭
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强制执行暂停，可不可以动用银行[律师回复] 强制执行暂停期间，动用被执行人银行账户款项分情况而定。 要是强制执行因法定事由暂停，像申请人同意延期执行、案外人对执行标的提合理异议等，执行法院往往会查封、冻结被执行人银行账户资金，限制其处分。这种时候，被执行人没经法院允许不能动被控制的账户资金，不然可能妨碍执行，会被罚款、拘留，情节严重还要担刑责。 没被法院保全的其他银行账户资金，被执行人能正常使用。 申请人发现被执行人隐匿、转移、挥霍、处分被查封、冻结财产，可向法院申请恢复执行。法院也能依职权恢复执行，并且加大对被执行人的惩戒。 所以在强制执行暂停时，被执行人得谨慎使用银行账户资金，严格守法。不然，一旦违规，就会面临一系列法律后果，得不偿失。要是弄不明白相关规定，最好咨询专业人士。律图葫芦岛
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申请支付令被告无力支付情况怎么解决[律师回复] 申请支付令后，被告无力支付的情况不少见。遇到这种情况，要根据不同情形处理。 要是被告暂时没能力支付，但有还款诚意，双方可达成执行和解协议，商量好分期偿还债务。只要申请人同意，法院会裁定中止执行。不过，若之后被告不履行和解协议，申请人能申请恢复原支付令的执行。 如果发现被告转移、隐匿财产来逃避债务，申请人得调查收集相关证据，然后请求法院对被告采取罚款、拘留等措施。要是情节严重构成犯罪，被告会被依法追究刑事责任。同时，法院有权查询、冻结、划拨被告的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖被告的财产。 要是法院用尽财产调查措施，发现被告确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这不意味着申请人就拿不回钱了，等发现被告有可供执行的财产，申请人可随时申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 遇到被告无力支付的情况不用慌，按上述法律途径处理，能最大程度保障自己的权益。若情况复杂，建议精准咨询专业法律人士。律图朝阳
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超过执行时效后还能不能重新起诉[律师回复] 超过执行时效一般是不能重新起诉的。这里说的执行时效，按照《民事诉讼法》的规定，就是权利人去申请强制执行的时间段。就算过了这个时间段去申请，法院也会受理，但要是被执行人提出来超过执行时效的问题，法院就不会执行了。不过，这并不会影响之前生效法律文书的效力。 在民事诉讼里有个“一事不再理”原则。就是说，要是当事人就已经起诉过的事情，在诉讼过程中或者裁判生效以后又来起诉，并且后诉和前诉的当事人、诉讼标的、诉讼请求都一样，那法院是不会受理的。因为生效法律文书确定的纠纷，法院已经进行了实体审理还作出了裁判，当事人不能基于相同的事实、理由和诉讼标的再去起诉。 但要是有新的事实、新的理由，或者能证明原来的生效法律文书有错误，那就不用重新起诉，可以去申请再审来解决。要是超过执行时效是因为不可抗力这些法定的原因造成的，也可以跟法院说明情况，看看能不能让执行时效恢复。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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