工伤赔偿 法律问答
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小包工头工人受伤谁责任大一点[律师回复] （一）当小包工头有合法的用工主体资格，例如注册了个体工商户时： 若工人受伤，这种情况可能会被认定为工伤。此时小包工头需要承担相应的工伤保险责任，具体的责任内容包含支付医疗费，让工人在停工留薪期也能有工资收入等一系列按照法律规定应给予的赔偿。 （二）当小包工头没有用工主体资格，且是从有资质的施工单位转包或分包工程时： 具有资质的施工单位要承担工伤保险责任。 （三）当工人自身存在故意或重大过失，比如违规操作时： 这种情况下，可以减轻雇主（包工头或施工单位）的责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位的职工或者雇工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。同时，若职工自身存在故意等情形，用人单位可减轻相应责任。5解答 3.5w浏览
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工伤报销包括哪些费用[律师回复] （一）医疗费用报销 治疗工伤产生的诸如挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。职工在就医时要注意保留好相关的费用凭证，如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利报销。 （二）康复费用报销 工伤职工若要进行工伤康复，应选择签订服务协议的医疗机构。在此类医疗机构进行康复产生的费用，只要符合相关规定，同样可从工伤保险基金支付。康复前，要了解清楚医疗机构是否在服务协议名单内，康复过程中也要留存好相关康复记录和费用单据。 （三）辅助器具费用报销 像安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具产生的费用，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。申请辅助器具费用报销时，要提供相关的诊断证明，说明确实因工伤需要配备相应辅助器具，并且要确保辅助器具的配置符合国家规定标准。 （四）住院伙食补助费报销 职工因工伤住院治疗期间，可享受一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。职工无需自行承担全部住院期间的伙食费用，可根据当地规定的标准，按程序申请相应的补助。 （五）外地就医交通食宿费报销 若工伤职工因病情需要到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意。之后，此次就医所需的交通、食宿费用就能从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的交通票据、住宿发票等凭证，以备报销时使用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5解答 4.2w浏览
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断指工伤多长时间赔偿[律师回复] 工伤赔偿时间节点受多因素制约，涉及认定、鉴定及赔偿申请等环节，时间长短不一。 1. 工伤认定方面，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定在认定工伤后进行，结果影响赔偿责任划分，单位缴纳工伤保险的，基金付大部分，单位付少部分。 3. 赔偿申请环节，材料齐且无争议时，从申请到获赔可能需几个月到半年；有争议进入仲裁或诉讼程序，时间会延长至1 - 2年甚至更久。 建议用人单位严格按规定申请工伤认定，避免后续纠纷。职工应及时收集证据，如事故证明、医疗记录等。一旦发生争议，可寻求专业法律帮助，积极维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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工伤截了一根手指怎么赔[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列程序和标准。首先，工伤认定是关键环节。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如截一根手指可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 再者，若为十级伤残，赔偿项目明确： 1. 医疗费由工伤保险基金支付； 2. 停工留薪期工资按原待遇发放； 3. 一次性伤残补助金为7个月本人工资； 4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。 若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿由其承担。建议职工及时收集相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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怎么算工伤赔偿标准金额[律师回复] （一）确定工伤认定结果。这是计算工伤赔偿金额的前提，只有经过相关部门认定为工伤，后续的赔偿计算才有依据。 （二）计算医疗费赔偿金额。按实际支出进行报销，即工伤职工因治疗工伤所花费的合理且必要的医疗费用，都可以凭相关票据向工伤保险基金或者用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）报销。 （三）计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。 （四）计算伤残相关赔偿金额。若构成伤残等级： 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的月数，然后乘以本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体的金额标准。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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