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我在一个店里上班 去年9月份入职的 没签劳务合同，店长昨天要辞退我[律师回复] 根据您提供的情况，如果您在店里工作，但没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，店方可能已经违反了法律规定。该条规定了用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。 在这种情况下，如果店方未与您签订劳动合同，您可以要求店方支付自您入职后的第二个月起至被辞退时的双倍工资。具体操作步骤如下： 与店方协商：首先，您可以尝试与店方进行沟通，明确告知他们未签订劳动合同的事实，并要求他们依法支付相应的双倍工资。 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求店方支付双倍工资差额。在提起仲裁时，您可能需要提供证据证明您在店里的工作事实以及未签订劳动合同的情况。 法律诉讼：如果仲裁结果不能让您满意，或者店方不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求店方支付双倍工资差额。 请注意，如果店方在您入职一个月内与您签订了劳动合同，那么上述法条可能不适用。但是，如果店方在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同，那么您可能有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付双倍工资辽宁咏品律师...
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-18
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父母一方去世财产都给孩子，如何合法继承当父母一方去世，其财产转移至子女名下需遵循法定继承顺序。如逝者留有有效遗嘱或遗赠协议，按其内容执行；若无，其配偶、子女和父母作为第二顺位继承人共同参与遗产分配。子女仅继承自身份额，其余由其他继承人依法享有。1.8k浏览 2024-05-18
遗产继承
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没签劳动合同赔偿应如何计算用人单位若未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起，每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同，则需持续支付双倍工资，直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法规定。1.3k浏览 2024-05-18
劳动合同
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