工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中因中暑受伤，能不能认定工伤[律师回复] 工作时中暑受伤，一般是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。在高温环境下工作中暑，正好符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件，所以能认定为工伤。 要是职工中暑了，其所在单位要在事故伤害发生当天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料和实际情况来认定。一旦被认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，工作中暑受伤认定工伤，能很好地保障职工权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
员工上班途中被车撞对方全责算工伤么[律师回复] 员工上班途中被车撞，要是对方全责，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 “上下班途中”得是合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据，对方全责就符合这个条件。 员工要认定工伤，所在单位得在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。 但要是员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就算符合前面说的条件，也不能认定为工伤或视同工伤。所以，员工遇到这种事，要及时了解认定流程和条件，按规定申请，维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
申请工伤时车祸责任需满足什么条件[律师回复] 申请工伤时，要是涉及车祸责任，得符合下面这些条件： 1. 员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿遭遇车祸受伤，不管事故责任怎么划分，都能认定为工伤。 2. 员工在上下班路上，遭遇交通事故受伤，要是本人不承担主要责任，就能认定为工伤。这里说的“非本人主要责任”，意思就是本人在事故里是同等责任、次要责任或者没责任。判断是不是“非本人主要责任”，要以有权力的机构给出的事故责任认定书、结论性意见等法律文件为准。 3. 员工因公出差期间，因为工作原因遭遇车祸受伤，也能认定为工伤。这种情况下，对车祸责任没有特别要求，只要和工作有关就行。 申请工伤认定的时候，要准备好相关材料，像能证明劳动关系的东西、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。同时，申请得在规定时间内提出。用人单位要在员工出事故那天起的一定时间内去申请；要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。随着社会法治意识的不断提高和工伤认定相关规定的细化，未来对于涉及车祸责任的工伤申请认定，在证据要求和责任判断上可能会更加严谨和科学，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工人上班路上遇车祸能不能算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，符合条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 认定工伤有两个关键条件。一是事故类型得是交通事故，像机动车、非机动车事故，还有城市轨道交通、客运轮渡、火车事故都算。二是工人在事故中不能负主要责任，同等责任、次要责任或者无责任才行。 要是上班路上出了车祸，得赶紧报警，让交警部门来认定事故责任。之后，用人单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在期限内自己去申请。被认定为工伤后，工人就能依法享受工伤保险待遇了。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
加班时在公司生病是否算工伤[律师回复] 加班时在公司生病是否算工伤，要分情况来看。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，普通生病不符合这些规定。 不过，有两种特殊情况可以认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这里有三个关键条件，“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，必须同时满足才行。就像员工加班时突然心脏病发作，要是48小时内抢救无效去世，就能认定为工伤；但要是超过48小时才死亡，就不能认定。 另一种是职业病。如果员工因为长期加班，接触了有毒有害等物质，患上了《职业病分类和目录》里规定的疾病，就算工伤。不过，得先由具备相应资质的医疗卫生机构诊断、鉴定为职业病，才能按工伤处理。 总之，加班时在公司生病，得结合具体情况和相关规定，才能判断能不能认定为工伤。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****1762
133****8775
155****5717
