劳动纠纷 法律问答
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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