劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-李跃律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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