工伤赔偿 法律问答
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北票市-史凤...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤如何评定伤残等级[律师回复] 工伤评定伤残等级要按法定程序来。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库里随机抽3名或5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构协助诊断。 要是对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论就是最终结论。 解决措施和建议：职工和用人单位要及时了解工伤评定程序，按要求准备资料。申请过程中注意时间节点，对鉴定结论有疑问及时申请再次鉴定。本地优选咨询...
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工伤两个月之后个人是否可申请鉴定[律师回复] 很多人关心工伤后多久能做鉴定。其实，工伤两个月后个人就能申请鉴定。当职工遭遇工伤，治疗后伤情相对稳定，出现残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期结束，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 通常来说，工伤认定后，病情稳定了就可以申请。但不同的伤情，稳定下来所需的时间不一样。 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般会在60天内作出劳动能力鉴定结论。要是情况特殊，作出结论的时间最多还能延长30天。 大家申请时，要记得准备好工伤认定决定书、病历资料等材料。准备充分，能让申请流程更顺利，也有助于尽快确定劳动能力情况，保障自身权益。如果对申请流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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