损害赔偿 法律问答
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当损害单位与他人利益要如何处置[律师回复] 损害单位与他人利益怎么处置，得看具体情形。 在民事领域，损害单位与他人利益可能是侵权行为。这时，被侵权人能要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、排除妨碍、消除危险等。要是造成财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额；造成人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用和误工减少的收入。要是因合同违约损害单位与他人利益，受损方可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 在行政法方面，若损害行为违反行政管理法规，行政机关会依法进行行政处罚，像罚款、没收违法所得、责令停产停业等。 若损害行为情节严重，达到犯罪标准，就触犯刑法了。比如职务侵占损害单位利益、诈骗罪损害他人利益，行为人会面临刑事处罚，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。 总之，具体处置要结合实际情况，依照相关法律规定来办。遇到这类情况，当事人要及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图辽宁
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侵权日期与证据不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当证据显示日期与主张的侵权日期有差异时，需审查证据的真实性、关联性和合法性。因为证据的这些特性会影响对侵权日期的准确认定。 （2）若证据有瑕疵影响侵权日期认定，可补充合同、聊天记录、监控视频等相关证据，形成完整证据链来证明真实侵权日期，增强证据的证明力。 （3）在诉讼中，若因证据矛盾对方对侵权日期提出异议，遵循“谁主张，谁举证”原则，主张侵权事实者需对侵权日期举证。若举证不充分可能承担不利后果，此时要积极收集整理有力证据，必要时申请专业鉴定。 提醒：处理侵权日期与证据不符问题时，要重视证据的收集和审查。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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