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辞退59岁的男员工怎么赔偿[律师回复] 辞退 59 岁男员工赔偿依辞退原因而定。合法辞退时，员工有严重违规、失职等过错，单位无需支付经济补偿，这是对单位正常管理秩序的维护，避免因员工过错损害单位利益。 无过错性辞退，像员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等情况，单位提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。这样既保障单位用人自主权，也给予员工合理补偿。 违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除合同，要按经济补偿标准 2 倍支付赔偿金，以此约束单位依法依规处理劳动关系。 解决措施及建议： 1. 单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，确保辞退员工有章可循。 2. 对于无过错性辞退，要做好培训、调岗等相关记录，避免纠纷。 3. 若发生纠纷，双方应先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决 。律图辽宁
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经济补偿金是工资的几倍[律师回复] 法律分析： （1）计算经济补偿金的关键在于工作年限。每满一年支付一个月工资，例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。 （2）对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如工作8个月，此时经济补偿金按1个月工资标准支付。 （3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，若工作4个月，则支付半个月工资。 （4）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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没离职不上班怎么办[律师回复] 员工未离职却不上班的情况，需依据不同主体具体分析处理。 1. 用人单位方面： 应先确认员工不上班的缘由。若员工是因病等合理原因无法上班，需按照相关规定给予其相应待遇，并给予关怀。若员工无正当理由旷工，用人单位可根据自身依法制定的规章制度处置，例如给予警告，或是扣减工资等。当旷工情况达到严重违反规章制度的程度时，用人单位有权解除劳动合同。 2. 员工方面： 若因特殊情况不能上班，要及时和用人单位沟通，并提供相关证明材料。若无故不上班，除了可能遭受单位的纪律处分、带来经济损失外，还可能因违反劳动合同约定而承担法律责任。 为妥善应对此类情况，用人单位应完善考勤及请假制度，加强与员工的沟通。员工也应增强自身的纪律意识和法律意识，遇到特殊情况及时与单位沟通说明。律图辽宁
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矿工被单位辞退得有什么程序和流程[律师回复] 法律分析： （1）确认辞退事由方面，单位必须有充分的事实依据和证据来支撑辞退矿工的理由，比如矿工严重违反劳动纪律等法定解除情形，不能随意编造理由辞退。 （2）通知义务上，通常需提前书面通知，让矿工清楚知晓辞退原因和依据。但矿工存在严重过错时，单位可即时辞退。 （3）工作交接环节，矿工需按要求完成交接，保障单位工作正常运转。 （4）工资结算及补偿支付方面，单位要结清工资报酬，若违法辞退需支付赔偿金，合法辞退且符合法定情形的要支付经济补偿。 提醒： 单位辞退矿工过程中，每一步都要严格遵循法律规定，留存好相关证据，否则易引发劳动纠纷。律图辽宁
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请假不批按旷工扣三天工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）关于单位规章制度，用人单位需依法建立完善劳动规章制度，若其中对请假流程和审批要求有明确规定，且经民主程序制定并公示，劳动者未按规定请假又不出勤，单位按旷工处理在一定程度上是合理的。 （2）对于扣工资问题，单位扣除劳动者工资要遵循合法合理原则，扣除数额不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，所以扣三天工资做法可能存在问题。 （3）劳动者若认为单位处理不合理，可先协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，如规章制度文本、考勤记录等，以便更好维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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