劳动纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1712
万
浏览量
龙港区-陈怡律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
黄律师你好我是一名打工者，经人介绍来到辽宁核电中核二三工作，来的时候介绍人口头说做管工组长工资9小时450到480一天，就来这里上班的，顺利报了组长，最近公司领导说我达不到组长的工资，前几天找我谈话，我也没说什就这样干着作业加班在工作中，去了一个地方并让监控排到记录，说我在某工作场地抽烟，监控我看到只是拍到我人脸他说我抽烟了，昨晚到今天让我写离职申请[律师回复] 首先，在证据不清楚是否能够达到解除劳动合同前提下，你肯定不要主动写离职申请；其次，关于工资待遇以你和用人单位协商一致来确定，一般在入职前就应当谈好；最后，如遇到违法解除，保留好上班记录，考勤记录，工资领取记录等证据，以便后续提起劳动仲裁。黄健律师
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9340
138****9507
