劳动纠纷 法律问答
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龙港区-陈怡律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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黄律师你好我是一名打工者，经人介绍来到辽宁核电中核二三工作，来的时候介绍人口头说做管工组长工资9小时450到480一天，就来这里上班的，顺利报了组长，最近公司领导说我达不到组长的工资，前几天找我谈话，我也没说什就这样干着作业加班在工作中，去了一个地方并让监控排到记录，说我在某工作场地抽烟，监控我看到只是拍到我人脸他说我抽烟了，昨晚到今天让我写离职申请[律师回复] 首先，在证据不清楚是否能够达到解除劳动合同前提下，你肯定不要主动写离职申请；其次，关于工资待遇以你和用人单位协商一致来确定，一般在入职前就应当谈好；最后，如遇到违法解除，保留好上班记录，考勤记录，工资领取记录等证据，以便后续提起劳动仲裁。黄健律师
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试用期离职工资没立马结算要怎么解决[律师回复] 结论： 试用期离职工资未立马结算，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职工资未立马结算，劳动者与用人单位友好协商，要求其支付工资，是合理合法的，按时支付工资本就是单位的法定义务。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行检查和责令整改，能快速处理问题。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若前面途径都不行，劳动仲裁机构会依法裁决，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。当遇到试用期离职工资未及时结算的情况，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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公司拖欠工资的行径会不会受处罚[律师回复] 法律分析： （1）公司拖欠工资，依据法律属于未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 （2）当公司拖欠工资情况严重时，可能涉及刑事犯罪。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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