劳动纠纷 法律问答
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龙港区-陈怡律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司发的劳保，离职是否扣折旧费[律师回复] 离职时，公司扣除劳保用品折旧费合理吗？答案是不合理也不合法。 劳保用品是公司为保障员工工作安全和健康，按国家和行业标准给员工配的防护装备。像《中华人民共和国安全生产法》等法规都规定了，给员工提供符合标准的劳保用品是公司的法定义务，费用得公司出。 劳保用品是员工工作时用的，不是员工个人专属物品，员工离职时也不该承担费用。 要是公司在员工离职时扣折旧费，员工别慌。可以先好好跟公司商量，告诉公司承担劳保费用是他们的法定义务。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让行政手段帮自己，促使公司改正。要是还是解决不了，员工还能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图辽宁
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最后一月工资被拖延不发该怎样处理[律师回复] 1、要是最后一个月工资被拖着不发，劳动者有办法来处理。可以先和用人单位商量，这是最直接的办法。劳动者能找用人单位的人事部门或者相关负责人聊聊，跟他们讲清楚，按时发工资是他们该做的，要求他们把拖欠的工资给补上。 2、如果和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，也能对他们进行处罚。劳动者去投诉的时候，要带上能证明自己身份的材料、劳动合同还有工资条等，这些东西能证明劳动者和单位之间的劳动关系，还有工资的情况。到当地的劳动监察部门填个投诉表，把事儿说清楚。 3、劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解，这个调解是自愿的，也不用花钱。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成一个调解协议。 4、要是前面说的这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 5、如果劳动者对仲裁裁决不满意，在法律没有别的规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书之后的规定时间里，去人民法院起诉。通过法律途径，保护自己拿到工资的合法权利。律图辽宁
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停工留薪期离职，工资会发到当天吗[律师回复] 停工留薪期内离职，工资一般不是发到离职当天，而是按停工留薪期规定发放。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。 这意味着，在停工留薪期内，即便职工中途离职，单位也得按规定支付整个停工留薪期的工资，而非仅支付到离职当天。要是职工在停工留薪期满后离职，工资则发放至离职之日。 如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图辽宁
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公司开除工资不给怎样处理[律师回复] 公司开除员工却不给工资，员工有这些途径维权。 先试试和公司协商。跟公司相关负责人沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得一次性付清劳动者工资，让公司支付拖欠工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时得准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时要提供充足证据，证明存在劳动关系、工资标准和公司没支付工资的情况。仲裁委员会会根据双方证据和陈述做出裁决。 要是对仲裁结果不服，除法律有特殊规定，可在规定时间内去人民法院起诉。用法律程序要求公司支付工资和可能的赔偿金等。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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