劳动纠纷 法律问答
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龙港区-陈怡律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖工资导致离职，能不能向所在公司要补偿[律师回复] （一）若员工遇公司拖欠工资离职，可先自行计算经济补偿金额。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）与公司友好协商补偿事宜，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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对方信息不明，遭遇拖欠工资该怎么起诉[律师回复] 结论：起诉需明确被告信息，信息不明时可通过向劳动保障监察部门投诉、税务部门查询获取，仍无法明确可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。 法律解析：根据相关法律规定，起诉的条件之一是要有明确的被告。当被告信息不明时，直接起诉会面临困难。向劳动保障监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查从而获取相关信息；税务部门保留着用人单位的税务登记信息，也可通过此途径查询。若通过上述方式仍不能明确被告信息，可申请劳动仲裁，劳动仲裁对被告信息的要求不像起诉那样严格，并且是劳动纠纷的前置程序。拿到仲裁决定书后，若对结果不满意可以向法院起诉，起诉时要准备好仲裁决定书以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。如果在处理劳动纠纷过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。律图辽宁
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工资拖欠一年怎么要[律师回复] 1.被拖欠工资一年可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，同时保留好相关证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可借助劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会等机构维护权益。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，要注意保留对话记录等证据，以备后续使用。 -向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门对单位进行检查和处罚。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 -若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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