劳动纠纷 法律问答
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龙港区-陈怡律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保能否提取,需要满足哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）养老保险有特定提取情形。达到法定退休年龄且累计缴费不足规定年限，书面申请终止后能一次性领取个人账户储存额；参保人出国定居，离境时或离境后书面申请终止，同样可一次性领取个人账户储存额；参保人死亡，个人账户余额能依法被继承。 （2）医疗保险方面，参保人死亡，其个人账户余额由继承人依法继承；部分地区符合规定时，医保个人账户余额可用于购买商业健康保险。 （3）失业保险、工伤保险和生育保险无法提取，仅在符合对应领取条件时可享受相关待遇。 提醒： 不同地区社保政策可能有差异，遇到社保提取问题建议详细咨询专业人士，以确保操作合法合规。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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