劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后是否会有经济补偿金[律师回复] 离职时能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。 要是因为单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工主动离职的，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果是单位主动和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿。 但员工主动离职，单位又没过错，一般就拿不到经济补偿金。还有，劳动合同到期，单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 大家离职时，要留意这些规定，看看自己符不符合拿经济补偿的条件，保障好自身权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.2w浏览 -
员工遭辞退后该通过什么方式维权[律师回复] 员工被辞退后面临合法权益受损的困境，可以通过多种合法途径来维权。 与单位协商是个简单直接的办法。员工可以跟单位问清楚辞退事由，如果觉得这辞退没道理，就能要求继续留在单位上班，或者让单位给一笔赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违规解除劳动合同，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍给钱。就好比你正常离职单位该给一万补偿，违规辞退就得给两万。 调解也不失为一种方式。员工可以向企业里的劳动争议调解委员会求助，或者找那些依法设立的基层人民调解组织，像乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织也能去申请调解。要是调解成功，会有个调解协议书，双方都要遵守。 劳动仲裁是比较正式的维权手段。员工得在知道自己权益被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理之后会好好审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。 还能向劳动行政部门反映情况。把单位违法辞退的事儿告诉他们，劳动行政部门就会去调查处理，让单位改正错误。 给员工的建议是，遇到问题别慌乱，先尝试协商，保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，要是协商不成再依次考虑其他途径，用合法手段维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
被口头辞退后进不了公司怎么办[律师回复] 被公司口头辞退，还不让进公司，劳动者该如何维权？以下是具体步骤。 第一步，固定证据。口头辞退没有书面凭证，不太靠谱。你可以和单位负责人电话沟通并录音，或者通过微信聊天，确认被辞退这件事以及原因。同时，要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等。 第二步，和单位协商。带上收集好的证据，找单位相关负责人聊聊，告诉他们口头辞退可能不合法。你可以要求回去继续上班，让劳动合同正常履行；要是不想回去，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法，就会责令他们改正。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院起诉。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
公司辞退赔偿协商不成该怎么办[律师回复] 公司辞退赔偿谈不拢，劳动者别慌，有这些解决办法。 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，要是发现公司辞退不合法或赔偿没按规定来，会让公司改正。 二是申请劳动仲裁。劳动者得在知道自身权利受侵害之日起一年内，到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证明和公司有劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、考勤记录一类），还有公司的辞退通知等材料。仲裁委员会会依据双方证据和陈述来审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在拿到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，由法院审理判决。 在维权时，劳动者一定要留意收集和保存好相关证据，这对维护自身权益很关键。要是在处理过程中遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
不到半年工龄被辞退应如何给予赔付[律师回复] 工作不到半年被辞退，赔偿情况有多种。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是合法辞退，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用支付赔偿。 要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工工作不到半年时，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，不满半年的，给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下公司要给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是没法胜任，这时被辞退，公司要支付半个月工资作为经济补偿。 要是遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7041
132****2560
181****8457
