工伤赔偿 法律问答
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公司能辞退受工伤的员工吗[律师回复] 1.一般公司不能随意辞退受工伤员工，法律规定因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这体现了法律对工伤员工的保护，保障其就业权益。 2.但受工伤员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可辞退且无需支付经济补偿。这平衡了用人单位的管理权益。 3.若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法辞退行为的约束，保障员工合法权益。 建议公司严格依法管理，规范规章制度，谨慎处理与工伤员工的劳动关系。员工遇到违法辞退应及时通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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未签合同发生工伤该怎么办[律师回复] 即使未签订劳动合同，也能认定工伤。劳动关系的存在并非仅以劳动合同为唯一凭证，还可通过其他证据来证实。 1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。 2.在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位拒绝，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 3.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定的伤残等级向单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。 5.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。5解答 3.7w浏览
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劳务临时工工伤怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务临时工遭遇工伤，及时送医救治是首要任务，保障伤者生命健康安全。 （2）存在劳动关系时，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这能确保伤者权益受法律保护。 （3）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，临时工可索赔合理费用，体现了公平原则。 （4）确定赔偿责任后，协商是解决问题的友好方式，协商不成则可通过民事诉讼解决，但要注意收集相关证据，这是维权的关键。 提醒： 劳务临时工遭遇工伤后，需区分劳动关系和劳务关系，按不同程序处理，同时注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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单位不赔付工伤该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定与鉴定是获得赔偿的关键前提。若单位未及时申请，职工或其近亲属有权利在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。 （2）完成认定和鉴定后，与单位协商赔偿是常见步骤。协商是解决问题较为平和的方式，能节省时间和精力。 （3）若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼时准备好相关证据，确保诉求能得到支持。 提醒： 处理工伤赔偿要注意各环节时间节点，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。5解答 3.8w浏览
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没有签用工合同工伤怎样处理[律师回复] 结论： 未签用工合同形成事实劳动关系，发生工伤可按收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订书面用工合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系的存在，这是后续处理工伤的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可在1年内提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算工伤保险待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由单位承担。若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在处理工伤过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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