劳动纠纷 法律问答
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签完劳务派遣合同第二天不干怎样处理[律师回复] 签完劳务派遣合同第二天就不想干了，这其实涉及劳动者单方解除劳动合同的法律问题。在不同阶段，解除合同的要求和后果大不一样。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。所以这时候得赶紧和实际用工单位、劳务派遣单位说一声，书面或者口头都行，明确表示要解除合同。可别以为说一声就完了，工作交接必须做好，不然因为你的突然离开给用工单位带来损失，那赔偿责任可就落你头上了。这赔偿可能会让你多花一笔冤枉钱，真不划算。 要是不在试用期了，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位才可以解除合同。一般签完合同第二天大多还在试用期，但也有特殊情况，比如合同没约定试用期或者试用期已经过了。这种时候你突然撂挑子不上班，那可是违法解除劳动合同。要是因为你的违法解除让用人单位受了损失，你得负责赔偿。这赔偿的范围可不小，包括用人单位招你进来花的钱、给你培训的费用，还有你这突然不干对单位生产经营造成的直接经济损失等等。 真不想干了，建议你和劳务派遣单位、实际用工单位好好商量离职的事。把情况说清楚，真诚地表达自己的想法，争取对方的理解。这样说不定能和平解决，不用承担那些不必要的赔偿责任。律图辽宁
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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