劳动纠纷 法律问答
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兴城市-倪彦...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗[律师回复] 1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。律图辽宁
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员工遇公司欠薪能否提被迫离职[律师回复] 1、员工要是碰到公司拖欠工资，一般能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没及时、足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿咋算呢，得看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干的时间不到六个月，就给半个月工资。 2、员工因为公司欠薪提出被迫离职时，得留意保留证据。像工资支付的记录、考勤记录、劳动合同这些，都能证明公司欠薪，也能证明自己和公司有劳动关系。提出离职的时候，最好用书面形式通知单位，清楚说明是因为公司欠薪，所以根据法律规定解除劳动合同。 3、要是和公司因为这事起了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者在维权过程中可能会有更便捷的途径和更有力的保障，企业也会更加重视工资支付的规范性。律图辽宁
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小时工被辞退后该怎么进行赔偿[律师回复] 很多人做小时工，想了解被辞退有没有补偿，以及工资支付的相关法律规定。 小时工也就是非全日制用工，它是以小时来计算报酬，一般劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，这种用工形式比较灵活，双方劳动关系也没那么紧密。按照《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且单位辞退小时工不用支付经济补偿，和全日制用工不一样。 但要是单位拖欠小时工工资，小时工可以要求单位把工资足额付清。小时工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，而且工资最多15天就得支付一次。如果单位支付工资不符合这些规定，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，小时工们要清楚自己的权益，遇到问题用法律途径解决。律图辽宁
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拖欠经济赔偿金会产生什么后果[律师回复] 一方拖欠经济赔偿金，有这些法律后果。 民事上，被拖欠方可以去法院起诉，要求对方给经济赔偿金和逾期利息。法院判决下来，如果被告还不支付，原告能申请强制执行。法院可查询、冻结、扣划、拍卖被告名下财产，还会把被告列入失信被执行人名单，限制其高消费，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办信用卡等都会受限。 劳动纠纷中，用人单位拖欠经济赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额的50% - 100%加付赔偿金给劳动者。 刑事方面，有能力执行却拒不执行法院支付经济赔偿金的判决、裁定，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。 遇到一方拖欠经济赔偿金的情况，被拖欠方要及时通过合法途径维权。如在民事中尽快起诉，劳动纠纷先向行政部门投诉。若进入司法程序，积极配合工作，维护自身权益。律图辽宁
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未满一个月被辞退应给予什么补偿[律师回复] 未满一个月被辞退是否有补偿，得分情况看。 要是试用期未满一个月，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不用给经济补偿。根据劳动合同法，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 要是单位没有正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，违法解除或终止劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。所以这种情况，劳动者能拿到一个月工资赔偿。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资经济补偿。 另外，单位辞退劳动者没提前通知，可能要额外给一个月工资作代通知金，但这得符合劳动合同法里“无过失性辞退”的情形。劳动者可以和单位协商补偿的事，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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