公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司解散了，股东没拿到钱该怎么办[律师回复] 公司解散后股东没拿到钱怎么办？别慌，这几步教你解决。 首先要弄清楚公司解散后的清算情况。根据《民法典》和《公司法》，公司解散得依法清算，清算组要清理资产，编制资产负债表和财产清单。清偿完债务后还有剩余财产，有限责任公司按出资比例分给股东，股份有限公司按持股比例分。 要是发现清算程序不合法或有问题，股东能要求清算组重新清算，也能起诉，让他们赔偿违法清算给自己造成的损失。要是清算组没按规定通知，导致股东没及时申报债权没法获得清偿，股东可要求清算组成员赔偿。 如果公司还有没清理完的债权，股东可以代表公司找债务人要钱，要回来后参与分配。要是公司资不抵债进入破产清算，股东只能等破产财产还完债后，就剩余部分参与分配；要是前面的债权清偿完没剩余财产了，股东可能就拿不到钱。 遇到这种情况，股东可以先和清算组沟通，了解详情。要是沟通没用，就收集好证据，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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注销新公司流程及所需材料是什么[律师回复] 1、新公司注销流程 先得进行清算，要成立一个清算小组来全面处理公司财产、债权债务等情况。清算组要通知公司的债权人来申报债权，制定好清算方案并且按照方案执行，最后把公司剩余财产进行分配。 完成清算后去办理税务注销，带上相关材料到税务部门，拿到清税证明，这就说明公司在税务方面没有没结清的税款等问题。 之后要在国家企业信用信息公示系统或者报纸上发布注销公告，公告时间通常是45天。 等公告期过了，就可以到市场监督管理部门办理营业执照注销登记。要是公司有社保、公积金账户，得去办理对应的注销手续；要是有银行账户，也需要把银行账户注销。 2、新公司注销所需材料 主要有公司清算组负责人签字的《公司注销登记申请书》，公司依据《公司法》作出的决议或者决定，还有行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件。另外，需要股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东或者人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告，《企业法人营业执照》的正、副本，清税证明，以及法律法规规定要提交的其他文件。 因为不同地方的具体要求可能不一样，所以建议提前向当地市场监督管理部门和税务部门咨询清楚。现在随着法律制度不断完善，未来注销公司的流程可能会更加简化和规范，所需材料也可能会进一步精简，以适应市场发展的需求。平台专业咨询...
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有限责任公司注销手续及流程是怎样的[律师回复] 有限责任公司注销是个严谨的法律程序，下面为你详细说说具体流程。 公司要注销，得先有内部决策。公司股东会得作出解散决议，并且形成书面文件，股东们都得签字盖章，这就相当于大家一起拍板决定公司要“关门大吉”了。 紧接着要成立清算组。从公司出现解散事由那天起，十五天内就得把清算组搞起来。清算组要干不少事儿，得通知公司的债权人，还得到报纸上发公告，让大家都知道公司要清算啦。同时，要清理公司的财产，编制资产负债表和财产清单，制定出合理的清算方案，把公司的“家底”都盘清楚。 税务注销也不能马虎。要到税务机关把该交的税款、滞纳金、罚款都结清，把发票、税务登记证件等缴销，跟税务部门做个彻底的了断。 工商注销也有一套流程。清算结束后，要制作清算报告，让股东会确认。然后带着相关材料到登记机关申请注销登记，完成这一步，公司在工商这边就算正式“除名”了。 最后，别忘了注销银行账户、社保账户等其他账户。把这些步骤都走完，公司注销手续才算是大功告成。 法律建议：在整个注销过程中，一定要严格按照法律规定的流程和时间节点来操作，保存好所有的文件和凭证，避免后续出现法律纠纷。要是对某些环节不太清楚，也可以咨询专业的律师或者相关机构。平台专业咨询...
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公司解散应当承担的法律责任有什么[律师回复] 公司解散涉及民事、行政和刑事多方面法律责任。民事上，公司解散需依法清算以了结债权债务，若清算义务人未及时清算致公司财产出现贬值等情况，要在损失范围内担责；怠于履行义务致无法清算的，承担连带清偿责任。行政上，公司在解散及清算中若有虚假清算报告、未按规定通知债权人等行为，会被责令改正并可能罚款。刑事上，公司清算时隐匿财产等严重损害他人利益的，相关主管人员和直接责任人员会被追究刑事责任。 为避免上述法律风险，公司应做到： 1.及时依法启动清算程序，妥善处理债权债务。 2.保证清算过程真实合规，按规定通知和公告债权人。 3.相关管理人员要严格遵守法律规定，杜绝隐匿财产等违法行为。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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