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王梦楠律师
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[律师回复] 主要是看你们从新签署的协议内容
徐铭律师
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您好我是个怀孕四个多月的孕妇 目前在公司一年两个月 目前面临被裁员。目前我可以得到的赔偿具体有哪些,计算公式是什么
[律师回复] 您好,公司目前裁员的原因是什么?
吴中律师
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我在公司工作三年半,现在换了新领导,涨了工作量,现在以我工作量最低末尾淘汰制把我辞退,我能拿到赔偿吗?
[律师回复] 你好可以要补偿金的,不合法
北京环赢律师...
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您好我想问一下没有和公司签合同 因为个人生病 要请假 公司只批3天说是如果时间长的话 我们就按照离职手续给您办
[律师回复] 单位的说法不合法,不能因为员工请病假就辞退。
周晨律师
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公司面临着技术团队成员流失,是否员工一提离职30天就可以离岗,有啥规避措施么?
[律师回复] 不能限制员工离职。自由择业权是劳动者的基本权利。
周晨律师
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律师说法·劳动纠纷
关于三套房的认定标准2024
银行把已有两次购房纪录的客户,不管是否已经把贷款还清,再买房都称之为三套房。认定范围以家庭为单位,家庭由三种人组成,本人、配偶、未成年子女。第三套房也是按家庭,不能证明是二套房的,那就是第三套房。
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么?
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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新劳动法病假工资规定2024新政策是什么?
生病是每个人不可避免的问题,严重的生病肯定需要到生活和工作,那么如果耽误工作,就必须请假,同时带来的的问题就请假以后劳动者的工资会受到什么样的影响,下面小编就给大家讲一下新劳动法病假工资规定2018的最新政策。
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