行政类 法律问答
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长春-刘天...律师15分钟前解答了“行政类”问题
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申请参与分配被驳回要怎样救济[律师回复] 申请参与分配被驳回别慌，有这些途径能救济。 要是执行法院作出了驳回参与分配申请的裁定，按照咱《民事诉讼法》的说法，当事人和利害关系人能在裁定送达的十天之内，向上一级人民法院申请复议。为啥有这个复议呢，就是为了避免执行法院裁定出错。上一级法院会仔细审查申请还有相关证据，看看执行法院驳回申请到底有没有事实和法律方面的依据。要是确实错了，上级法院就会纠正。 要是申请人觉得自己的实体权利受到了侵犯，还能通过提起执行分配方案异议之诉来处理。要是法院已经弄好分配方案了，可申请人对自己参与分配申请被驳回的结果不满意，那可以就这个分配方案提交书面异议。要是其他债权人或者被执行人对这个异议不认同，提出了反对意见，申请人在收到通知后的十五天内，能把提出反对意见的债权人、被执行人当成被告，向执行法院起诉。法院会好好审查各方的实体权利，确定申请人到底有没有资格参与分配。 面对这种情况，要根据实际情况选救济途径。同时，要尽早收集和整理与案件相关的各种证据，像是合同、票据、聊天记录等，这样才能在维权的时候更有底气，更好地守护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·行政类
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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