公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙企业股权财产如何分配[律师回复] 合伙企业没有股权，有的是合伙人的财产份额。财产份额分配一般按合伙协议约定来。合伙协议很重要，能明确合伙人的出资方式、数额、缴付期限，从而确定财产份额分配比例。 要是合伙协议没约定或者约定不明确，合伙人可以自行协商。协商要遵循自愿、公平、诚实信用原则，来达成大家都认可的分配方案。如果协商不成，就按实缴出资比例分配，因为实缴出资能体现合伙人对企业的实际投入，这种分配方式比较公平合理。 要是实缴出资比例也没法确定，合伙人就平均分配财产份额，这是没办法时的兜底办法。 分配的时候，还要考虑合伙人对企业经营的贡献，像提供技术、管理经验等无形的贡献。如果合伙人在执行合伙事务时付出多、提供关键技术或资源，可适当提高其分配比例。另外，分配要遵循法律规定，不能损害债权人以及其他合伙人的合法权益。 建议合伙人在签订合伙协议时，尽量明确财产份额分配相关事项；出现纠纷先积极协商，协商时保留好证据；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图延边
5解答 4.5w浏览 -
股权分割协议和公司章程冲突怎么办[律师回复] 股权分割协议和公司章程起冲突时咋处理？别急，下面就来讲讲。 股权分割协议是股东之间关于股权分割的约定，而公司章程是公司的基本准则，对公司、股东等都有约束力。 要是股权分割协议只是股东私下约定，没违反法律法规，在股东之间是有效的。但和公司章程冲突时，一般这样处理：如果公司章程对股权分割等有明确合法的规定，通常要以公司章程为准。因为它是公司内部治理的重要依据，经过法定程序制定和修改，体现了公司整体意志。比如章程规定股东转让股权要特定比例股东同意，而协议没考虑这点，就得按章程来。 但要是股权分割协议是全体股东一致达成，又不违反法律法规和公序良俗，在某些情况下能视为对公司章程的变更。不过这种变更得按章程规定的修改程序来，没走程序可能影响效力。 要是冲突涉及外部第三人，因为公司章程有对外公示效力，第三人一般按章程交易，这时通常用公司章程对抗第三人。 遇到冲突，股东可以先协商，达成新共识。要是协商不成，就走诉讼等法律途径，由法院根据具体情况判断协议和章程的效力及适用。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
股权离婚纠纷如何处理[律师回复] 处理股权离婚纠纷时，不同情况有不同的处理方式。 如果股权是夫妻一方在结婚前就拥有的个人财产，一般来说，这股权还是归该方。不过婚后这股权产生的收益，像不是单纯靠自然增值或者像银行利息那种孳息的收益，就属于夫妻共同财产，离婚时要进行分割。 要是股权是在夫妻结婚后获得的，通常就算是夫妻共同财产了。分割的时候，要是夫妻两人能心平气和地商量好，那就按照商量的结果来。要是商量不拢，那就得分不同情况处理。 要是夫妻两人都是公司的股东，他们可以通过自己商量，或者按照法院的判决，来调整各自持有的股权比例。 要是只有一方是公司股东，另一方不是，法院处理起来会考虑保护股东权益和其他股东的优先购买权。要是公司里超过一半的股东都同意这股东把股权转让给配偶，而且其他股东也明确表示不买，那这股东的配偶就能成为公司股东。要是超过一半的股东不同意转让，但愿意出同样的价格买下这部分股权，法院就会对卖股权得到的钱进行分割。要是超过一半的股东既不同意转让，也不愿意出钱买，那就相当于他们同意转让了，股东的配偶就能成为公司股东。 在处理这类纠纷的时候，得把《民法典》婚姻家庭编和《公司法》等规定结合起来，这样既能平衡夫妻双方的利益，又能保证公司正常运转。建议大家遇到股权离婚纠纷时，先了解清楚相关法律，也可以咨询专业律师，避免自己的权益受损。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
股权分配财产协议有效吗[律师回复] 股权分配财产协议在生活中很常见，它是否有效可不是随便说说的，得满足一定条件才行。 从法律角度讲，依据《中华人民共和国民法典》，一个有效的股权分配财产协议，背后有几个关键要素。首先，签协议的人得靠谱，得是具有完全民事行为能力的主体。简单说，就是得能对自己的行为负责，像小孩或者精神状态不好不能正确表达自己意愿的人，就没资格签这种协议。 协议内容也得是大家真心实意想的。要是有人用欺骗、威胁的手段，让别人签了协议，或者大家对协议内容有重大误会，那这协议就有问题。比如张三骗李四说这个股权分配能赚大钱，李四信了签了协议，后来发现根本不是那么回事，李四就可以去法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销了。 还有，协议不能和法律对着干，也不能损害国家、集体和别人的利益。要是协议里的股权分配方式和公司法里股权转让、股东权利的规定冲突了，那肯定不行。要是涉及国有股权分配，还得遵守国有资产管理的规定。 如果股权分配财产协议满足了这些条件，那它就是有效的，对签协议的各方都有法律约束力，大家就得按协议办事。要是不满足，这协议可能就没效或者能被撤销。所以，大家在签股权分配财产协议的时候，一定要多留个心眼，确保自己的权益不受侵害。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
要怎样将股东与法人列为被执行人[律师回复] 把股东和法人列为被执行人，得按法定程序来。 第一步，得有生效的法律文书，像法院的判决书、裁定书之类的，明确公司要承担相应义务，可公司却没履行。 要是想把法人列为被执行人，在执行程序中，法院会依据生效法律文书，直接把公司法人列进去，要求其履行文书确定的义务。因为法人代表公司，得用公司全部财产承担责任，所以法院能对公司财产进行查封、扣押、冻结等执行操作。 而对于股东，正常情况下，股东以自己认缴的出资额为限对公司负责，公司的债务一般不能直接执行股东个人财产。不过有特殊情况，是可以追加股东为被执行人的。要是股东没履行或者没完全履行出资义务，债权人可以通过执行异议之诉，让法院把该股东追加进去，让他在没出资的范围内对公司债务担责；要是股东抽逃出资，债权人也能请求追加，让股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那股东就得对公司债务承担连带责任，这时也能把该股东列为被执行人。 申请把股东和法人列为被执行人时，要向执行法院提交书面申请和相关证据，最后由法院审查决定是否追加。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****5329
137****9234
182****3319
