公司经营 法律问答
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企业转卖员工该如何处理[律师回复] 企业转卖员工不合法，这背后可能涉及劳动合同变更或违法解除。 要是企业没经过员工同意，就把员工“转卖”给别的企业，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是企业和其他企业协商好，在员工也同意的情况下，把员工安排到新单位，这就属于劳动合同变更。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，能变更合同内容，而且变更得用书面形式。 员工遇到企业转卖自己的情况，先和企业协商，让企业依法处理。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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何种状况下才会需要用到n+1[律师回复] 在劳动法律里，“N+1”是大家经常会听到的一个词，它和咱们劳动者的权益密切相关。“N+1”是用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的一种算法。这里的“N”，就是劳动者在单位工作的年限对应的经济补偿月数，每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。而“+1”呢，就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同，这时就可能用到“N+1”。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；还有就是劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不行；再有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 不过要注意，如果单位是违法解除或者终止劳动合同，那就不是“N+1”了，而是要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位解除劳动合同的情况，一定要先弄清楚是不是符合“N+1”的条件。要是觉得单位的做法不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后可以和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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企业应收款诉讼时效的时间是多久[律师回复] 1、企业应收款的诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》，老百姓去法院请求保护民事权利，一般诉讼时效就是三年，要是法律有其他规定，那就按其他规定来。诉讼时效从权利人知道或理应知道自己权利受损，以及知道是谁损害了自己权利的那天开始算。 2、在这三年里，要是权利人找义务人要求履行义务，或者义务人答应履行义务，又或者权利人去法院起诉、申请仲裁，那诉讼时效就会中断。从出现中断的那一刻起，诉讼时效重新开始计算。 3、如果是在诉讼时效最后六个月内，碰到像不可抗力这种没法控制的情况，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 企业想保障自己应收款的权益，就得留意诉讼时效。要及时采取有效的办法让时效中断，不然过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。平台精选咨询...
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签公司培训协议后是否能提出辞职[律师回复] 员工签了公司培训协议，也是能提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的自由，但得看具体情况来处理。 要是员工还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能和单位解除劳动合同。要是过了试用期，员工提前三十天书面通知单位，也能和单位解除劳动合同。 但要是公司给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术方面的培训，还和员工签协议约定了服务期，员工在没到服务期就辞职，那就得按照约定给单位付违约金。违约金不能超过公司出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 要是单位有过错，比如没按劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没给员工依法缴纳社保这些情况，员工随时能和单位解除劳动合同，也不用付违反服务期的违约金。律图专业咨询...
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