合同事务 法律问答
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朝阳区-王律师4分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-朱迪...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-孙明...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-徐嘉...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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合同约定的履行期限是多久[律师回复] 结论： 合同履行期限无固定标准，需结合合同约定、补充协议、相关条款及交易习惯等因素综合判断。 法律解析： 合同履行期限通常由当事人自行约定。若合同明确写明履行起止时间，就按照该约定执行。要是合同未明确约定，当事人可以协商达成补充协议来确定履行期限。若无法达成补充协议，则根据合同相关条款或交易习惯确定。若经过上述方式仍不能确定，履行期限不明确，此时债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但要给对方必要的准备时间。在实际生活中，合同情况复杂多样，准确确定履行期限对保障双方权益至关重要。如果遇到合同履行期限方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。律图平台咨询...
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担保合同欺诈的认定标准是什么[律师回复] （一）判定担保合同是否存在欺诈，要从欺诈方的主观故意、欺诈行为、受欺诈方的错误认识及因果关系等方面综合考量。若欺诈方故意通过虚假陈述或隐瞒重要事实误导对方，实施虚构事实或隐瞒真相的行为，使受欺诈方陷入错误认识并基于此签订合同，那么该担保合同可能因欺诈被撤销。 （二）受欺诈方若发现担保合同存在欺诈，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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