合同事务 法律问答
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朝阳区-朱迪...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-丁一...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-孙明...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-徐嘉...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
朝阳区-赵爽律师3分钟前解答了“合同事务”问题
刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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委托协议中违约责任约定到底有没有效力[律师回复] 结论： 委托协议中违约责任约定一般有效，但需符合法定条件，若违约金不合理可请求调整。 法律解析： 依据法律，民事主体能按意愿订立合同，只要不违反法律、法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。委托协议里的违约责任约定作为合同内容一部分，若双方具备相应民事行为能力，约定是双方真实意思表示，且内容合法合规、不违背公序良俗，该约定即为有效。然而，当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。在签订委托协议时要仔细审查违约责任约定，确保其合法合理。若对委托协议违约责任约定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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实际损失超违约金时该怎么索赔[律师回复] 结论：实际损失超过违约金时，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金，增加后还可要求违约方赔偿损失。 法律解析：根据民事法律，当实际损失超违约金，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金，但要提供如经营损失、额外支出费用等实际损失数额的证据。法院或仲裁机构会综合合同履行、当事人过错、预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量并调整。若当事人未主动请求，法院或仲裁机构通常不主动调整。增加后的违约金不超实际损失额，调整后仍能要求违约方赔偿损失。若遇到此类复杂的违约赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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